文档介绍：职业卫生管理制度
1 总则
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全,实现公司所确定的职业健康安全目标,根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,并结合公司实际,特制定本制度。
本公司各分厂
\定义
:是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害,职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害,在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病,及个人特殊生理和病理状态。
有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
2 组织机构
设立职业健康管理工作领导小组,总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责:
组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程,并督促贯彻执行。
根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。
制定公司年度职业危害防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。
直接领导公司职业危害防治工作,建立公司职业健康管理台帐和档案。
组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制定整改措施,落实部门按期解决。
定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报,及时采取措施。
对公司内发生职业危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。
对公司的职业危害防治工作负直接责任。
(一)职业病防治责任制度
1. 主要负责人职责
认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
建立健全职业卫生管理体系,设置与规模相适应的职业卫生管理机构。
定期召开职业卫生工作会议,听取工作汇报,研究和制定年度职业病防治计划和方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。
对新、改、扩建和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时,应进行职业病危害控制效果评价,并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。
组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
督促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患;
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、如实报告职业危害事故。
2. 主管副总经理职责
明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;
组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;
组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度,并检查其执行情况;
明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
负责组织、开展公司内职业危害事故的调查和分析。
3. 各分厂厂长职责
负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,设置职业危害告知和警示标志。
严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。
主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,控制、消除职业危害的发生,降低生产成本。
组织开展分厂内职业危害事故的调查和分析。
负责公司职业病预防、统计管理工作。
建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案。
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