文档介绍：名称
员工考勤管理办法
保密等级
一般
文件编号
scm-XZ-RS-060
文件版本
执行部门
人事岗位
监督部门
行政部
文件签发
第一条目的
考勤是企业管理的基础性工作,是计发薪资、奖金、福利、考评的重要依据,集团公司各级领导必须给予高度重视。
集团包括各分子公司的员工考勤管理由集团行政部统一负责,统一指挥。由行政部人事专员或授权人员具体实施。
为加强公司员工出勤管理,提高工作效率,特制定其管理办法。
第二条 适用范围
本办法适用于除集团总裁外的所有员工。
 
第三条作息时间
一、工作时间
公司严格按照国家相关规定,每周周一至周五为正常上班时间。
员工每日上班时间为9:00AM,下班时间为5:30PM。
二、午休时间
公司为每位员工安排每日工作一个小时的午休时间,即12:00PM至13:00PM。午休期间,员工可安排午餐或休息,但需在休息时间结束之前回到工作岗位,否则,以迟到论处。
第四条考勤管理
一、考勤的记录
,按月汇总员工考勤情况。
,即应在行政前台办理考勤登记造册手续,并按上、下班时间准时打卡。
,应在行政前台的《外出登记本》上登记,并有直属上级批准。
:
正常出勤√、迟到⊿、早退▽、旷工○、公差★、补休或年休■、事假×、病假◇、婚假+、丧假±、产假或陪产假♀、其他假期□,例如探亲假为探。
按规定认真,及时,准确地记载考勤;如实反映本单位考勤管理中存在的问题;妥善保管员工办理的各种休假凭证;及时汇总单位考勤结果并上报分公司总经理。
二、违纪现象
晚于公司规定的上班时间签到的即为迟到。
早于公司规定的下班时间离开工作现场的即为早退。
在公司规定的工作时间内,未作记录而不知去向的,视为脱岗;按正常程序记录了考勤却又从事其他与工作无关事务的,视为脱岗;工作时间串岗、闲聊的,视为脱岗。
(1)未正常办理假期申请或假期申请未获批准而擅自休假的、假期已满而未办续假手续,不到岗上班的,均视为旷工;
(2)伪造出勤记录或其他假期证明,请人代签到或代人签到的均视为旷工;
(3)迟到2小时以上,或早退的,或脱岗2小时以上的,视为旷工。
第五条休息与休假
一、休息
公司规定每周周一至周五为正常工作日,周六、日为休息日。但因工作需要,或岗位要求,需要周六、日工作的,可不予记录考勤,但需以工作完成情况考核。
二、休假规定
(1)事假的定义
员工因私人事务无法按时到岗工作的,应办理事假手续。
(2)事假办理手续:
员工请事假时,应事先填写《员工休假申请单》,注明请假事由及假别、日期,报请相关职权人审核批准。
如遇特殊情况,暂时无法办理相关手续的,应先以其他方式通知其直接领导,由其直接领导代为征得相关职权人同意。征得同意后,方可休假,其后补办相关手续。未征得同意,而擅自休假者,以旷工处理。
(3)假期的计算:
员工申请事假,不足半天的,按半天算;超过半天未达一天的,按一天算。事假期间含公休及法定节假日的,均不计算在事假内。
(4)审批权限:
申请员工类