文档介绍：行业,薪酬,报告
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篇一:金融行业2014年薪酬报告
住宿安排
在参与调查公司中,%的公司为出差员工安排住酒店。%的公司安排员工住公司宿舍。
每日津贴
在参与调研的企业中,%的公司对出差员工发放每日津贴。
膳食津贴
在参与调研的企业中,72%的公司明确有出差膳食津贴,在有出差膳食津贴的工资中,在选择给付方式上40%的公司选择每天固定补贴一定数额现金,15%的公司选择实报实销但有每日最高限额,15%的公司选择无限额实报实销,41%的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。
当地交通津贴
在参与调研的企业中,81%的公司明确有出差当地交通津贴,在有出差当地津贴的公司中,在选择给付方式时有12%的公司选择每天固定补贴一定数额现金,14%的公司选择实报实销但有每日最高限额,45%的公司选择无限额实报实销,42%的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。
洗衣津贴
在参与调研的企业中,7%的公司明确有出差洗衣津贴,在有洗衣津贴的公司中,在选择给付方式时,有47%的公司选择每天固定补贴一定数额现金,16%的公司选择无限额实报实销,27%的公司将洗衣津贴包含于每日津贴中。
私人电话
在参与调研的企业中,40%的公司明确有出差私人电话津贴,在给付方式上18%的公司选择实报实销但有每日最高限额一定时间,34%的公司选择实报实销但有每日最高限额现金,16%的公司选择无限额实报实销,33%的公司将私人电话津贴包含于每日津贴中。
2调迁
在参与调研的企业中,
72%的公司在中国大陆内调迁员工,
其各层级调迁比例如下:
调迁期
在明确有调迁政策的企业中,其各层级员工调迁期是不同的,在本次调查中,调迁期分为以下四个时间段:,,,3年以上,以下是各层级员工调迁期分布比例:
额外现金报酬
在本次调研中额外现金报酬不是指支付的调迁费用,有68%的公司明确有调迁额外现金报酬,在这些公司中,89%的公司按照每月津贴形式发放额外现金报酬。
是否允许家属随行
在安排员工迁调的公司中,20%的公司允许高级管理层家属随行,而管理层员工、专业人员/文员层员工以及操作工层员工则无此项福利。
调迁费用
在有迁调政策的公司中,有37%的公司明确由公司支付迁调所发生的费用。
篇二:年度公司薪酬调查报告(完整版)
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告
二〇一〇年十一月三十日
调查报告简介
本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。
报告的数据主(转载于:网:行业,薪酬,报告)要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.
调查方法简介
1、
数据来源信息
此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。
参与调查的企业结构与分布
——
表1-1

表1-2
※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目(福利项目另有说明)
表1-3
注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进
行对比。
2、****系统岗位工资现状薪酬体系与模式简介
****公司成立于2010年1月,除了本部75%的员工在2010年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。
2010年3月,配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。
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