文档介绍：招
新
策
划
书
宣传信息部制
目录
一、招新目的及意义 3
二、招新要求 3
三、招新人数 3
四、招新形式: 4
五、招新时间及地点 4
六、招新流程 4
七、报名面试部分 5
八、附件 7
九、注意事项 9
一、招新目的及意义:
1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液,通过招新,吸纳更多优秀的人才, 更好的促进学生会的发展。
2. 通过严格的选拔,严格把好学生会招新的关口,以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。
二、招新要求:
1 承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度;
2 思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;
3 有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力;
4 学习刻苦认真,成绩良好,能起到一定的模范带头作用;
5 具有一定的创新能力;
6 具有团队合作精神,能以集体的利益为重,能够积极主动向组织靠拢。
三、招新人数:
各部门根据自身实际情况自由把握, 在招新活动进行前,应将计划招收人数上报主席团。
四、招新形式:
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,在指定地点进行第一轮面试,再经过第二轮面试及为期一个月的考察期,合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
五、招新时间及地点
时间:—
地点:图书馆侧门
六、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)利用海报、微博、贴吧的形式进行宣传告知我校学生招新的信息。
(2)利用广播的形式宣传招新信息。
(3)通过展板把学生会活动照片展示给新生,让他们了解校学生会这个团体。
(4)邀请文化传媒学院的同学通过拍摄视频的方法对新生做一个专访,达到宣传校学生会的目的。
①先介绍专访人员是校学生会的成员。
②通过问答的方式,向新生提一两个问题。
七、报名面试部分
一、报名部分
(1)招新点下发报名表
(2)在报名点可以利用展板把以前活动的照片展示给新生观看。
(2)申请人招新点领取报名表,填写完毕交回报名处
(3)初步筛选后确认面试名单
二、面试部分
1、第一轮面试
时间:
(1)
⑵地点:待定
⑶培训内容
①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②面试者回答面试人员的问题。
③工作人员从中选出应变能力出众,具有技术性,工笔较好的同学,进行下一轮的面试.
2、第一轮面试后培训
⑴时间:
⑵培训内容:
①介绍部门工作性质及职能。
②简报、策划书的书写格式及注意事项。
③微博及照相的技术指导
④PS、PPT、POP、视频制作的方式方法。
⑶告诉面试者今后发展的方向,让他们了解宣信部的工作方向。
①简报、策划、PPT
②POP
③PS
④照相
⑤微博、贴吧
⑥视频
3、第二轮面试
⑴时间:
⑵地点:待定
⑶面试内容:
①根据面试者人数,进行分组面试.
②面试者回答面试人员的问题。
③面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个面试者一视同仁,公平公正,对每个面试者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。
④每位面试人员从各组中选出优先的面试者,进入为期一个月的考察。
4、学生会全体新成员培训
⑴时间:—
⑵地点:待定
⑶内容:待定
5、考察期
⑴时间:—
⑵考察内容:
①出勤情况
②参与活动的积极性
③自身潜力
6、笔试
⑴时间:待定
⑵地点:待定
⑶笔试内容:试卷
7、成为新干事
⑴根据面试结果以及招收人数等信息和要求,确定人选名单,并上报主席团。
⑵主席团审核复查后签字同意上报名单,并进行登记。
⑶公布学生会干事名单。
八、附件
1 你对学生会有什么了解?
2 你为什么要进学生会?
3 你进了学生会会有哪些作为(具体的)
4 你的爱好,你觉得你能胜任我们部门的工作吗?
5 当你课程与学生会工作相冲突时你怎么处理?
6上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)
7大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
8谈谈大学你有什么