文档介绍：就业沙龙策划书
主办:东华理工大学招生就业处
承办:职业咨询工作室
一、活动背景
就业沙龙旨在为广大在校大学生提供交换思想的平台,扩大同学们的知识面,锻炼同学的思维、逻辑以及语言组织能力,进一步培养和提升学生的学术思维和学术****惯,而且使同学学会善于发现身边的问题并通过这种轻松有意义的活动而尽可能去分析和解决这些问题,活跃人文的学术气氛。同时提供与企业交流的平台,在与嘉宾的对话中,解决自己的疑问,提升自己的专业水平。为了更好地实现与企业对接,解决大学生对就业问题的疑惑,东华理工大学职业咨询工作室决定举办一次以“如何提高职场核心竞争力”为主题的就业沙龙活动,旨在吸引更多的即将面向择业与就业的学生加入进来。
二、活动目的、意义与目标
萧伯纳说:“倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么你和我仍然是各有一个苹果。但是,倘若你有一种思想,我也有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每人将有两种思想。”就业沙龙,秉承着“创新、争鸣、共进”的自由思想,其主题鲜明,标新立异,能够积极关注社会就业热点及最新动态,用独特的人文视角阐释问题与当今社会的密切联系,充分体现了我校优良的人文精神。因此,继续传承就业沙龙文化,开展学术就业沙龙活动,是我们义不容辞的义务与责任,更是广大同学的迫切要求。
三、活动的时间、地点、嘉宾、参与对象
时间:本周日晚(11月2日)7:00-9:00
地点:地学楼C3多媒体教室
邀请嘉宾
葛明灵:曾任奥克斯(全国500强)总部人事经理,现任华润置地(世界500强)(南昌)人事经理;
肖浩鹏:现任华润置地(南昌)人事高级主管;
王飞:曾担任跨国上市集团HR部门负责人,现任职华润置地(南昌)人事助理经理;
参与对象:东华理工大学全体在校学生
四、主题:如何提高职场核心竞争力
中国经济不断发展,整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。随着高校毕业生数量逐年增加、就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体情况趋紧。高校毕业生的就业工作正在建立起“市场导向,政府调控、学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业”的机制,因而大学生求职之路不轻松。现今,应届大学生现在面临着进退两难的局面:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生,如何在社会中寻求自己的一席之地呢?
本期直通职场将邀请华润置地导师团,为我们解读当前就业形势,指导我们在面试过程中如何充分而又适度地展示自我,在今后的就业竞争中脱颖而出。
五、活动安排
(一)前期准备
:
1)在学校宣传栏用海报、横幅宣传。
2)利用招生就业办的平台进行宣传。
:
安排好嘉宾坐次、横幅悬挂、卫生打扫等。
主持台
嘉宾座位(8张桌子)
摆成弧形
第一排:大四学生
观众席
会场布置简括图
物资准备
物品名称
规格
备注
海报
75*105cm(2张)
北区大宣传栏1张,西区大宣传栏1张
50*70cm(4张)
北区小宣传栏1张,西区小宣传栏1张,南区篮球场1张,活动会场1张
横幅
8米(1条)
活动会场悬挂
话筒
3个
嘉宾用
现场环节(总长约120分钟)
主持人做开场白并介绍到场嘉宾(华