文档介绍：检测员
职位名称
检测员
职位代码
所属部门
生产部
职系
职等职级
直属上级
生产部经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
完成试验室的各项检测任务
工作内容:
遵守试验室的管理制度,严格执行试验规章制度,认真完成试验室下达的试验检测任务;
建立实验室台账,特别设备台账,对设备到指定单位年检;
严格按试验室规章制度建立实验室档案,对实验数据等按要求整理归档;
根据上级指令单完成试块和样块的制作;
做施工现场的取样、送样测试工作
根据检测标准做好在建施工项目下同条件试块
严格按照技术标准、试验操作规程及合同要求进行检验和试验;
做好试验检测前的准备工作,正确取样、分样和备料,核对仪器、设备量值和运作情况,环境条件是否符合试验检测条件的要求;
严格按照技术要求、实事求是地逐项填写试验检测原始记录、按标准要求正确处理检测数据;
对出具的试验记录、报告的正确性负责,并按规定程序上报;
严格按操作规程使用仪器设备,做到事前有检查,事后有维护、清理、加油、加罩;
仪器使用完后及时清理干净加罩,试模等要清除干净上油,保持试验室的环境卫生;
严格执行安全制度,做到文明检验,离开岗位时检查水、电源,防止事故发生;
认真钻研业务,努力学****新标准、新技术、新的检测方法,提高试验检测水平。
任职资格:
教育背景:
培训经历:
◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上生产现场与品质管理经验。
技能技巧:
◆熟悉公司的工艺工序、工作原理;
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;
态度:
◆诚实、敬业、工作积极主动,有较强的责任心;
◆能吃苦耐劳,具有团队精神。
工作条件:
工作场所:生产场所。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员