文档介绍：1局2010年落实党风廉政建设责任制检查考核报告
2010年12月15-16日,检查组采取听取汇报、组织测评和座谈、现场了解以及查阅台帐等方式,对1局落实党风廉政建设责任制的情况进行了检查考核。
今年以来,该局坚持学习实践科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举,注意预防的方针,结合2010年度全局工作要点,为实现大质检文化建设和“强基础、守底线、促转型、上水平”的总体目标,以教育为先导、以制度为保证、以监督为关键、以活动为载体,全面贯彻落实党风廉政建设责任制。
一、主要做法
(一)抓落实、严管理
局党组始终把抓好党风廉政建设责任制的作为贯彻落实反腐倡廉工作的第一要务,组织全体干部职工签订《党风廉政建设责任制》,做到层层分解,责任到人。二是把党风廉政建设责任制的落实与1工作紧密结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,形成“一岗双责”的工作格局。三是党组成员能自觉遵守“民主集中制”的有关规定,坚持集体领导、分工负责的原则,相互配合、相互支持、相互监督。四是坚持加强重点敏感领域和重点岗位的监管,在设备采购、干部提拔任用等重大事项纪检监察部门共同参与。
(二)抓作风、促效能
坚持将纪检监察工作与1中心工作有机结合,从而促进机关作风与效能建设。将报检大厅和1业务部门列为创建重点窗口,全面实施机关文明办公,向社会展示国检机关文明诚信形象。对重点项目提供“绿色通道”服务,为扩大出口企业牵线搭桥,为企业打破国际壁垒出谋划策,积极营造有利于工贸企业创业、创新、创优的宽松环境,多设“路标”,少设“障碍”,当好“服务员”、“领航员”。严格落实首问责任制、服务承诺、限时办结、责任追究等制度,切实做到服务承诺兑现、法规政策兑现、部门职责兑现、工作绩效兑现。
(三)抓教育、筑防线
通过正面教育与警示教育相结合,通过日常教育、特殊时期教育、重点阶段教育、岗位廉政教育、集中主题教育等多种形式引导干部职工牢固树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观。坚持节前廉政专题教育,并通过公告、短信等方式提前设警戒、敲警钟。在4月和7月分别开展了警示教育月和纪律教育月活动,组织职工先后学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁从政行为规范读本》和《警示教育读本》。特别是今年4月22日到1市警示教育基地开展预防职务犯罪警示教育的“八个一”活动,取得了十分显著的效果,进一步筑牢了干部职工拒腐防变的思想防线。
建议:进一步拓展纪检监察工作与1中心工作有机结合的点和面,在有效监督、提高效能上形成一套机制和制度。
检查人员:
二○一○年十二月十六日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计