8.职工质量教育培训和考核管理制度..doc

文档介绍：文件名称:职工质量教育培训和考核管理制度
编号:JS-ZD-8
起草部门:质管部
起草人:富利民
审阅人:戚爱芳
批准人:季芳
修改日期:
批准日期:
执行日期:
变更记录:2008年1月修改
变更原因:合法、合理、可操作性
1 目的:
为提高职工的质量意识、业务水平和实际工作能力,提高企业质量管理的工作水平,以满足服务客户的需要。
2适用范围:
适用公司对从业人员所进行的药品法律法规、质量管理、专业知识、职业道德等方面的教育和培训,以及按规定必须持证上岗和继续教育相关人员的培训。
3职责:
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4内容:
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、药师以上人员每年应接受市或区药品监督管理局组织的继续教育。
、养护员、计量员等人员每年接受企业组织的继续再教育。
《药品管理法》、《GSP》等法律法规和专业技术、药品知识、职业道德教育和培训。
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:企业鼓励职工自学参加专业大、中专学****并取得毕业证书。
、职称教育:企业鼓励具备条件的职工参加执业药师和专业职称的培训教育考试,并取得资格证书。
:组织职工开展操作练兵比赛,并择推荐选手参加市级技能比赛
文件名称:职工质量教育培训和考核管理制度
编号:JS-ZD-8
起草部门:质管部
起草人:富利民
审阅人:戚爱芳
批准人:季芳
修改日期:
批准日期:
执行日期:
变更记录:2008年1月修改
变更原因:合法、合理、可操作性
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、从业药师每年应接受累计40课时以上的教育培训。
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企业每年应根据本制度、企业教育需求和人员结构变化,制订年度教育培训计划,经批准后组织实施。
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,由公司统一组织,各部门应积极支持和安排职工参加各层次的教育培训。
,包括培训班、讲座、研讨会和技能比赛等形式。
。
:
、职称证书、技术等级证书、岗位合格证书等,作为上岗、使用、晋升依据之一。
,如不合格者,将待聘或调离岗位。
,如考核不合格者将不予签约。
,企业给予一定奖励。
、中专学****的职工,毕业后给予适当的奖励。
、从业药师和专业职称的职工,给予岗位工资和适当奖励。
文件名称:职工质量教育培训和考核管理制度
编号:JS-ZD-8
起草部门:质管部
起草人:富利民
审阅人:戚爱芳
批准人:季芳
修改日期:
批准日期:
执行日期:
变更记录:2008年1月修改
变更原因:合法、合理、可操作性
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:年度培训计划、实施方案、培训实施(含授课讲义大纲、签到和培训考核试卷及汇总)。
:职工教育个人档案卡、学历证书、资格证书、继续教育培训手册、岗位培训记录等。
建立本部门职工培训的记录档案。
、地点、内容以及接受培训的人员。培训内容若为网上资料可以在电脑中保存。
5记录:
《职工教育个人档案卡》
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