灭火和应急疏散预案消防安全管理制度.doc

文档介绍：灭火和应急疏散预案
为应付可能发生的火灾及意外事故,减少和避免因事故所造成的损失和不良影响,保障内外宾客的生命财产安全以及接待工作的正常进行,特制定本预案。
(此预案提供在火情发生时应急使用,每个员工都必须熟悉其有关内容,以便火情发生时能迅速作出正确的反应。)
,当值收银员要马上通知责任人,尽快增加援助人手,同时向“119”报警,说明基本情况。根据火情发生的位置、扩散情况及威胁的严重程度通知起火部位,然后,再根据火情扩大附近区域,逐区域的通知。
,并授之以正确逃离姿势,同时组织人员利用本单位固有的消防器材设施、器材进行灭火,以及进行伤员抢救等工作。
,当值管理员应听从并协助消防工作人员的现场指挥。
,做好危难面前最后一个离开的思想准备,根据火情,接受最高的指挥的指令,同时配合消防部门进行后期火场事故原因调查。
消防安全管理制度
为了预防不安全因素的发生,确保人民生命财产安全,本单位安全有效的运行,特制定以下条款:
1、严格遵守公安消防部门对本单位遂提出的各项要求和规章制度,遵循安全消防所规定的一切措施。
2、确保本单位消防设施、器材完好有效,消防疏散通道保持畅通。
3、密切关注进出场所的人员,对有可疑的人要进行检查盘问,一旦有事立即报告公安部门。
4、严禁携带易燃易爆及危险品进入本单位。
5、定期组织工作人员进行消防培训教育,提高消防意识,加强安全管理。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。