文档介绍：专业技术人员年度考核办法
为准确评价专业技术人员的工作实绩,激励与督促其履行岗位职责,充分调动其工作的积极性、主动性与创造性,并为其聘任、奖惩、分配、培训、解聘提供依据,根据有关规定,结合我单位的实际情况制定本办法。
考核的指导思想
以各类各级专业技术人员的岗位职责为依据,通过对专业技术人员履行岗位职责实绩的考核,科学确定岗位目标导向,进一步完善规范岗位职责体系;通过评价考核岗位实践绩效,充分体现岗位贡献价值,建立健全能够充分调动和发挥专业技术人员积极性、创造性和潜在能力的岗位聘任、分配、激励机制。
第二条考核的原则
考核要坚持客观公正,民主公开,按照专业技术人员岗位职责的要求,全面考核,注重实绩,综合评定。考核中注意遵循以下几个原则:
。对岗位职责中的思想品德、政治觉悟、职业道德、遵纪守法等方面的规定要求,要定性考核;对生产、科研中履行岗位职责的实绩,要进行定量考核,并把定性考核与定量考核结合起来,作出其履行岗位职责的综合评价。
。既要考核履行岗位职责取得的实绩,又要考核履行岗位职责过程中的一贯表现和工作态度,并把二者结合起来,体现在考核的各个方面。
。既要激励专业技术人员创造个人优良绩效,又要激励他们增强团队意识,积极为本企业的发展作贡献。
第三条考核标准和内容
专业技术人员考核应以岗位职责要求为标准,以工作实绩为依据,考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核其履行岗位职责和完成工作任务的情况。
一、德:主要考核思想政治表现和道德品质。
1. 坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,学****邓小平理论、“三个代表”重要思想等方面的表现;
:职业道德,能和其他同志团结协作,工作作风严谨、品德高尚;
3. 遵纪守法:自觉执行党和国家以及单位的各项规章制度。。
二、能:主要考核业务能力。
1. 专业理论水平、知识面和技术水平方面:掌握本岗位专业基础理论、专业知识及相关学科知识和专业的发展动态的广度、深度及知识的更新程度与技术精湛程度;
2. 在业务能力方面:对本岗位专业工作的实践经验,独立工作与解决本岗位复杂的业务(或技术)疑难问题的能力;
:指在工作中善于总结、有见解,能提出合理、有效的新办法、新措施。
三、勤:主要考核事业心、工作责任感、工作态度与劳动纪律。
四、绩:主要考核工作业绩。
:指承担的工作职责和任务;
:指完成工作任务的程度,取得的成果,获得的奖励,工作经验总结升华;
:指工作科学、规范,工作效率及出现差错、失误情况。
第四条考核等次
考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
一、有下列情况之一者,可直接定为不合格人员:
,未能完成各项任务要求;
,受党政警告以上处分者;
。
二、各基层单位(部门)考核要严格坚持标准,实事求是,考核为优秀等次的人数控制在本单位同岗位工作人员总数的
人一定比例内。
第五条组织实施
一、成立单位专业技术人员考核领导小组,成员由领导及人事部门、生产技术部门、相应的管