文档介绍：中国科学院工程热物理研究所2009年
专业技术岗位晋级实施办法
根据我所《中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案(修订)》文的规定,结合研究所的中长期发展规划,为了做好2009年专业技术岗位晋级工作,特制定本办法。
专业技术岗位晋级的工作原则
坚持公正、公平的原则,严格遵守《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》(科发人教字[2007]207号)、《关于印发〈中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案(修订)〉的通知》(工热发字[2008]48号)的相关规定。
由于2009年度已进行专业技术岗位晋升工作,故此次专业技术岗位晋级工作只考虑同一级别岗位内的晋升,例如副高级岗位(副研、高工、高级实验师)内二、三级岗位的晋升至一级或二级,不涉及由副高级岗位晋升到正高级岗位。
计算任职年限的截止时间为2009年12月30日。考核不合格或未参加考核的年次,不计入有效任职年限。
二、岗位的设置
各级岗位设岗数按照研究所关于实验室人力资源规划的下限与院审批数确定,最大可用岗位数为:正高二级岗位2个,正高三级岗位3个;副高一级科技与支撑岗位合计6个,副高二级科技与支撑岗位合计8个;中级及以下岗位由各实验室与人事教育处按照人力资源规划确定。
各岗位的任职条件见《中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案(修订)》。
本年度退休人员不受各类岗位的指标限制。
以下人员可以不填写《岗位聘用审核表》,由人事教育处按规定确定等级岗位:一年见****期满且考核合格后,本科毕业获学士学位者可申请初级专业技术岗位二级;试用期满且考核合格,研究生毕业获硕士学位者可申请初级专业技术岗位一级,研究生毕业获博士学位者可申请中级专业技术岗位二级,博士后期满出站者可申请中级专业技术岗位一级。
三、专业技术岗位晋级的工作程序
由研究所根据院人事教育局有关岗位的审批数,并结合研究所人力资源规划确定全所岗位的设岗位数。
申请人选请填写《岗位聘用审核表》(工热发字[2008]48号),并于1月22日前提交《岗位聘用审核表》(工热发字[2008]48号)纸面材料8份及电子版材料,并同时提交相关附件纸面材料(包括代表性论文、专著(只需封面及目录)、获奖、专利、成果鉴定等复印件及材料清单,并请按材料清单顺序装订)8份。人事教育处与科技发展处对申请人员的资格条件进行审查。对符合条件的正高级、副高级申报人员由人事教育处组织答辩。
由人事教育处按《中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案(修订)》分别组织正高级岗位聘用委员会与非正高级岗位聘用委员会,聘用委员会由所党政领导、有关专家、人事部门负责人及职工代表9-12人组成。其中,正高级岗位聘用