文档介绍：东南大学
硕士学位论文
交通工程咨询项目经理胜任力模型构建及应用研究
姓名:王雅文
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:马新建
20081223
摘要交通。撼套裳凳且桓龉叵档浇煌üこ掏蹲示霾吆拖钅拷ㄉ杷降闹匾2担酝贫夜发展和社会进步发挥着重要的作韏=煌═程咨询业面临来自国际同行业的竞争,对于人才的选拔、培养、绩效管理和激励更是有着特殊的要求。其中,作为企业管理链条中坚力量的项目经理,应当具备哪些特征才能真正实现组织快速、稳定发展,这止是本研究所关注之处。本研究将理论研究与实证研究相结合,概括了胜任力的概念、胜任力模型的结构、胜任力模型构建的相关研究,解析了胜任力模型与人力资源管理的相关研究等,并以上述理论研究为基础,ü形J率卜锰福醪叫纬山煌ㄏ鲁套裳目经理胜任力模型。在此基础上,编制交通丁程咨询项目经理胜任力问卷,从国内家交通上程咨询企业随机选取项目经理作为研究对象,通过对问卷调查研究和数据分析,构建了交通。撼套裳目经理胜任力模型,:煌ǎ篖程咨洵项目经理胜任力模型主要分为五个部分:专业影响力、领导与团队管理、个人发展能力、人际合作与思维能力、品格;煌员稹⒛炅涞交通菏妥射钅烤碓谑と瘟λ缴暇淮嬖谙灾钜欤不同学历、从业年限的交通套询项目经理在胜任力水平上均存在显著差异,学历层次越高、从业年限越长,胜任力水平越高。此外,本研究还将胜任力模型应用剑项目经理的人力资源管理体系中,讨论了如何将胜任力模型转化为可实际利刚的工具。最后,将交通程咨询项目经理胜任力模型在公司项目经理人力资源管理中加以应用,增强了研究的现实意义。关键词:交通:群咨询业;项目经理;胜任力模型
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够期:毕研究生签名:璐期:扩东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明厂本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特另/以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东南大学研究生院办理。、。
髀的中间力量。然而,目前由,谶国多数交通一撼套裳笠档娜肓ψ试垂芾矸绞健⒎。多年的改革开放和现代化建设,我国交通套裳等〉昧新的发展,但与睡方发达国家相比,我国交通工群咨询业不仅起步较晚,而且发展比较缓慢。随着我国加入诮煌üこ套裳嫡媪僮湃蚧粽剑煌ǎ簀:程咨询企业正逐步推行项目管理制,以适应工程咨询市场竞争的需要,并与国际接轨,参与国际竞争。推行项目管理制,必须实行项目经理负责制,因此项目经理是项目经营生产的主要组织者与第一责任人,是企业管理链条中致项目经理存在着流失严重,管理能力较低,执行能力较差等问题,这在一定程度上制约了我国交通:撼套商砸档母咚俜⒄埂8源耍绾握攵韵钅烤斫⒁惶卓蒲А⒑侠怼⒏咝У娜肆ψ试垂芾硖系,成为交通上程咨询企业亟需解决的问题之一。在激烈的市场竞争中,交通程咨询企业生存与发展的重要出路,在于引入先进的理念与方法,结合我国交通撼套裳笠凳导剩痈旧细脑烊肆ψ试垂芾硖逑担岣呓煌āЪ嶙裳笠等肆ψ源管理效,为企业的持续稳定发展奠定坚实的人才基础。胜任力的理论、模式既为解决交通咨询企业的这类问题提供了新的思路和方法。所谓胜任力是指在既定的鳌⑷挝瘛⒆橹蛭幕区分绩效水平的个人特征,它是决定一个人能否胜任某项骰蚝芎玫赝瓿赡诚钊挝瘢挂桓鋈产生优秀表现的个人特征。近三十年来,素质模型成为越来越多的国际企业川来培养、发展员提升员工素质的基础。根据庞搿恫聘弧吩又镜墓餐芯浚ヒ陨瞎蚀蠊静捎檬と瘟模型进行人力资源的管理。胜任力分析为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术,比较适合项目经理的人力资源管理体系建设,用其原理米构造交通工程咨询企业的项目经理能力素质模型,并在人力资源管理活动中起到基础性、导向性作用,有助丁交通套裳笠蹈H娴难∪恕刚人、育人,从而造就一大批素质高、能力强、能竞争的优秀项目经理,促进交通套裳笠等力资源开发与管理实践的发展。本研究力图借鉴当今学术界有关胜任力