文档介绍：中国薪酬报告
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篇一:中国薪酬发展报告(2013-2014)
中国薪酬发展报告(2013—2014)
人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》,解析近年来地区工资水平发展状况。
多措并举缩小差距
报告显示,到2008年,,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年,,,并基本延续了这一走势。
生产率高工资就高
通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。
GDP总量大工资未必高
《薪酬报告》显示,各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间,但高低占比相差较大。2012年,%;而占比最低的江苏省,连续几年工资占比都在8%以下。分析认为,北京市工资占比高,主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低,一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。
中西部地区工资水平还有较大提升空间
《薪酬报告》认为,目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高,中西部地区较低。
考察工资增长与劳动生产率增长状况,仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速,而这些省份主要分布在中西部和东北,并且平均工资水平排名在全国15名之后,表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队
从各地区工资水平看,全国各地可分为4个梯队:
第1梯队是北京和上海,2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。
第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份,平均工资在5万元以上。
第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。
其余为第4梯队。
除个别省份外,3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过,一些工资水平较低的省份,如甘肃、新疆、黑龙江,近年来工资增速大大高于全国平均水平。
篇二:2014年中国HR薪酬调查报告——HR薪酬状况
2014年中国HR薪酬调查报告——HR薪酬状况
步入2014年,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。《2014年HR薪酬调查问卷》收集15580 名HR的问卷回应,涵盖了中国20多个行业、34个省市地区,包括部分港澳台及海外HR的参与,得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。
本报告主要为全国数据,仅作为全国性的参考,分地区分行业等维度的HR薪酬报告将会陆续发布,敬请关注。
一、全国薪酬状况对比
1、各省市HR薪酬状况对比
调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳,其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体落后于沿海地区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国HR薪酬分布情况
调查表明,%的专员薪资在3001-3500元范围,有 %的专员薪资在2001-3000范围,%的专员在4001-4500范围,%的专员薪资在 2000-3500范围;%的主管在3001-3500范围,%的主管薪资在3501-4500,%的主管在 5001-6000范围,%的主管在3001-4500范围;%的经理在5001-6000范围,%的经理在 7001-8000范围,%的经理在4001-4500范围,%的经理在5001-9000范围;%的总监在 12001-15000范围,%的总监在9001-10000范围,%的总监在15001-20000范围,%的总