文档介绍：中国人力资源开发年潞抛艿期理论研究
工作沉迷现象研究
●石金涛刘云
内容摘要工作沉迷现象越来越受到社会各界的关注,但大多数是定性描述,对工作沉迷
的科学理解还比较有限。组织中的工作沉迷行为大致分为强迫一依赖型、完美主义型和成就导向
型三类。本文对工作沉迷的内涵、形成原因、类型及后果等做了分析,并提出了相应的管理建议。
关键词工作沉迷工作中心工作卷入
随着互联网和通信技术的发展,工作和生活之等将工作沉迷者视为那些沉迷于
间的界限变得越来越模糊,工作沉迷工作之中,情感、思想和行为都被工作所左右的人。
(workaholism)目前,学界对于工作沉迷的定义尚无定论,但
俗称工作狂,由于长期在心理满负荷普遍认可工作沉迷者有三个特征:一是花大量时间
或超负荷状态下生活,其心理的弹性空间已经很工作,甚至放弃重要的社会、家庭和娱乐活动;二是
小,一旦受到刺激就容易发怒,甚至造成精神崩溃, 即使不工作,也在思考工作;三是工作的目的不是
或自虐、***及危害他人的非理智行为。而且,长年满足组织的需要或个人经济需要。
累月的工作使得身体经常处于应激状态,可能最终‘谈到工作沉迷,我们还会想起工作卷入和工作
导致一系列疾病,如头痛、高血压、胃溃疡、心脏病(involvement)
等。注意力的集中或是个人情感上的承诺,和一般社会
工作沉迷现象很早就引起了国内外的媒体的学家所注意的疏离现象同属于态度概
关注,随着该现象在世界范围内的传播,它也将逐 Kanungo(1认为工作卷入包括
渐成了学术界的热门话题。两种类型,一种是在特定工作情境下的卷入,简称
特定工作卷入,一种是在一般工作情境下的卷入,
一、工作沉迷的内涵简称一般工作卷入。前者是个人需求被某项工作所
满足的产物,个人需求被满足的程度越高,其特定
971工作卷入程度就越高,反之亦然。因此,它是一种可
们对工作的上瘾。工作沉迷者对于工作的需求,甚变的状态,会随个人对工作环境的认知而改变。后
至已经危害到了他们的身体健康、个人幸福、人际者反映了工作在个人生命和生活中的重要性,是在
(Oates1971 o Cherrington 文化制约及社会化的作用下而产生的规范性的信
认为工作沉迷是一种对工作的非理性承 Paullay
诺,没有时间休息或是进行休闲娱乐。和(1994)Kanungo(1982)
Robbins(1 则认为,工作沉迷者具有高度工作但他们认为一般工作卷入应该被定义为工作中心
卷入,他们在自身的强迫下工作,并无法乐在其中。(Work Centrality)
Scott(1指出,工作沉迷者把大量时间花在要程度的信念。
工作活动中,非工作时间也不停地思考工作问题, 那么工作卷入、工作中心与工作沉迷有什么关
而且是超乎组织要求和经济要求之外的工作。系呢认为,高工作卷入的员工可
①
理论研究 2008721"1
能会把所有的时间和精力放在工作上,以避免生活的成长环境培养了他们对抗混乱的一种忍耐力。
中的痛苦。认为,高工作卷入和强此外,过度严厉的或过度宠爱孩子的家长作
迫性人格相结合会导致工作沉迷。另外,陈蓉泉、马风,容易让孩子成为工作沉迷者。当孩子不能满足
剑虹指出,对一个企业而言,员工工作中心父母的要求,或