文档介绍：电机电器制造与维修专业
兼职教师考核管理办法
兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。为建立一支相对稳定的校外兼职教师队伍,打造双师、双技、双服“三双”型师资团队,增强兼职教师的责任意识,保证课程的教学质量,经专业研究决定,特制定兼职教师考核办法。
考核对象
考核对象为聘请的所有兼职教师。
考核原则
本着“公开、公正、公平”,原则,对聘请的兼职教师进行考核,使兼职教师能胜任专业的教学工作。
考核方法
实行双向考核办法,一是由专业组织以抽查的形式进行听课,直接了解兼职教师上课情况,并进行综合评定,最终给予客观评价;二是由学生进行民意测验,直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式,根据表格内容逐项打分。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和,其中评审组占60%,学生民意测验占40%。
考核内容
兼职教师考核内容主要是课堂教学效果和校内实训评价,主要从教学态度、教师素质、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平等几方面进行评价。
考核结果
考核结果分为A、B、C、D四个等级。A等90分以上为优秀;B等80-89分为良好;C等60-79分为中等;D等60分以下为差。
考核评价
对考核良好以上的兼职教师,在聘任时优先聘任,并录入兼职教师后备库,对考核中等对的兼职教师酌情考虑,对考核差的兼职教师不再聘用。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张