文档介绍：附件1
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
(201 年度)
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
政治面貌
文化程度
现聘岗位类别、等级
起聘时间
工作单位及职务
分管(从事)工作
本
人
述
职
本年度认真履行聘用合同,牢记自身岗位职责,圆满完成各项工作任务。思想上忠于中国共产党,热爱发展和改革事业,遵守法律、法规,在科学发展观的正确指引下,全年共完成比选项目89个,,,,%;公开招标全年共完成35个项目,,,,%。
思想政治上认真学习党的十八大会议精神,作为自己的行动指南。工作上努力加强自身业务能力,更好地完成自己的本职工作,学习《招标投标法实施条例》,更新了自己的知识,取得了很大的收获。
本
人
述
职
招标投标管理工作是一项政策性强、时间要求严格、复杂而又敏感,与国计民生息息相关的重要工作。由于招标投标活动涉及国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益。在平时的工作中,牢牢把握原则,从不吃拿卡要,坚决不做违反原则的事情。
积极参加单位组织的各项活动,尊敬领导、团结同事,热情接待办事单位和群众,提高工作效率,不送走最后一名办事群众,决不下班。
主管领导评语
考核小组确定等次意见

签名:
年月日
签名:
年月日
被考核人意见
考核等次结果
签名:
年月日
单位盖章
年月日
填表说明:
、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责,完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
,可另行附页。
,双面打印。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作
之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天