文档介绍：高校学生的绩效考核体系设计方案
学校应该根据学生的日常学****学生组织社团工作、社会实践、科研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效管理体系设计。
(一)本考核办法总分100分,学****指标权重分为50%,学生组织社团工作权重分为10%,社会实践权重分为20%,科研创新权重分为10%,集体荣誉权重分为5%,学科文体等竞赛权重分为5%。
(二)考核依据为相关教师和辅导员记录、班级日志和学校、学院教务科检查等记录。
学生绩效考核体系设计表格:
评价
项目
项目
分数
条目
评价细则
评价
得分
日常学****br/>50分
出勤率5分
严格执行大学生上课行为准则给5分。随意迟到早退、无故旷课、缺课等,此项不给分。
作业完成情况10分
能够认真完成作业且有方法创新给10分。缺作业每次扣1分。从未完成作业,此项不给分。
考试成绩20分
依据考试成绩高低打分,出现考试违纪者扣分,情况严重者不给分。
回答问题及讨论积极性15分
此项考核内容由任课教师根据学生的表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标
评价
项目
项目
分数
条目
评价细则
评价
得分
学生组织社团工作
10分
参加部门数量活动次数5分
参加部门数量超两个2,参加活动次数占总活动次数80%以上3分,未参加部门不得分。
担任部门职务级别2分
副部级1分,部长级、,主席团正职2分。
部门内活跃度
此项考核内容由学生的指导老师及上级表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标
评价项目
项目分数
条目
评价细则
评价得分
社会实践
20分
参加社会实践次数10分
每学期参加两次以上即可得10分,没有参加过不得分。
实践报告充实度5分
采取定性化与定量化指标结合的打分方式。
实践活动重要性及其意义
此项考核内容由活动带队教师根据学生的表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标
评价项目
项目
分数
条目
评价细则
评价
得分
科研创新
10分
发表论文篇数5分
发表在世界性期刊5分/篇,国家级3/篇,其他2分/篇,没发表者不得分。
专利数2分
只要有专利发明即得2分。
加科研项目数及获奖率3分
只要参加科研项目并负责一项或多项具体工作即得3分。
项目评价
项目分数
条目
评价细则
评价
得分
集体荣誉
5分
参加集体活动次数5分
参加活动次数占总活动次数80%以上得3分,无故缺席依据情况酌情扣分。
贡献率1分
此项考核内容由活动带队班主任等学生的表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标。
集体对外宣传度1分
此项考核内容由活动带队班主任等学生的表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标。
项目评价
项目分数
条目
评价细则
评价
得分
各类竞赛
5分
参加次数2分
参加两次以上即可得2分,不参加者不得分。
获奖次数1分
有获奖情况即可得1分。
竞赛等级2分
省级及以上2分,校级1分,。
附注:(1)该考核方案以量化考核为主、定性考核为辅;(2)各考核项目所属的具体细则详见上