综合部考勤管理制度.docx

文档介绍：综合部考勤管理制度
为了维护工作纪律、严格考勤管理,特制交考勤管理制度,从12月份起执行。
一、公司务车间、车队、保卫科、质检科(倒班员工)、销售科、供应科、原煤购进科,每25日前到综合部领取下月考勤登记表;为规范起见,综合部专人根据领表部门编制的需份数,发放加盖综合管理部印章,注明月份的考勤表格。月末汇总后与综合部办公室进行核对后报分管领导审批。
二、生产部、安环部、人力资源部、综合管理部、财务部考勤由综合管理管理部办公室根据指纹签到情况进行登记。月末汇总后报各自部门的分管理领导签批。
三、考勤登记表按量逐月须用,不得伪造涂改。
四、按本制度第二条进行考勤的人员,其请假、出差需将请假条及领导出差审批表交综合部办公室留存,凭其民请假、出差;迟到者于迟到填写迟到单同时找分管领导签批后交综合部办公室,根据分管领导签批意见登记考勤。
五、签到时间:上午7:30 — 8:05
下午13:45 — 14:05
签退时间:上午12:00 — 12:30
下午6:30 — 7:00
六、指纹签到机出现故障时,由综合部专人现场办公,
员工签字为凭进行考勤。
七、按本制度第一条进行考勤的人员,因其工作地点主要在生产区,且便于工作,每天允许在四次签到签退时段内录入二次。其考勤所列入部门汇总,车间统计员与综合办公室核对无误后由综合部部长签字后,分管领导最后签批。
八、处罚办法
1、一月内迟到一次且在15分钟以内,批评教育;迟到二次且在15分钟以内,罚款20元;迟到三次且在15分钟内,罚款50元。
2、一月内迟到15分钟以上根据情况罚款10-50元。屡次迟到达三次以上者停职反省,根据悔改表现决定是否留用。
3、无故旷工半日扣除全天工资,旷工一扣除三天工资。连续旷工两日除操除五日工资之外,停职检查,酌情留用或开除。
九、本制度从11月26日起执行。如有修改,另行通知。
二○一一年十一月十九日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、