文档介绍：罗麦奖金制度
级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育
银卡 398 4000 15% 30% 10%
金卡 1990 12000 15% 30% 10%
白金卡 3980 50000 15% 40% 10%
钻石卡 7960 80000 15% 40% 10%
专卖店 23880 240000 15% 40% 10%
第一零售奖:银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%
第二市场开拓奖:小区业绩15%
第三培育奖:3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。
第四重复消费奖:一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。
第五专卖店补贴:报单业绩8%,重复消费和零售8%
第六福利奖:
级别两市场各累计(1单=1分) 奖励
一级 300分时尚数码产品一部
二级 900分时尚笔记本电脑一台
三级 3000分豪华境外旅游
四级 20000分别克轿车一部
五级 60000分宝马轿车一部
六级 120000分罗麦安居工程公寓一套
罗麦新制度的优越性:
,无限累积,永不作废;
,无业绩要求,无压力;
,门坎低,无风险;
,终身受益,资格世袭,永续经营!
,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;
,安全自由选择,最人性化制度;
,是目前拿牌公司最高的;
%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;
,公司额外补贴8%,;
,不需要达到高级别才能享受;
,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!联系扣扣378中间三位738后三位032 徽信号和扣扣号一样。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受