文档介绍：安全奖惩制度
一、目的
为加强公司的生产工作劳包保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,保证公司财产和人身安全,促进公司事业的发展,落实各级安全生产责任制,确保公司安全管理目标的实现,根据国家有关安全和劳动法令、法规,结合公司实际情况制定本制度。
适用范围
耀华全体员工及管理层
职责权限
,对于公司部门的奖励和处罚由公司副总审批,对于公司管理层由总经理审批。
,并监督实施;负责奖惩档案的建立。 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。
各部门负责具体实施。
四、奖惩类型
“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各级职能部门必须坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
,对于安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不能落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成的人身伤亡事故或重大设备事故的部门及对违反安全生产管理制度或安全操作规程造成事故的责任者,要遵照国家执行
“问责制”的规定,给于严肃处理触及法律的交司法机关查处。
五、奖励:对于安全生产(现场文明安全生产)有突出贡献的有下列情况之一的部门或个人给于奖励:
、政策、法规和公司安全生产管理制度,在改善劳动条件和防止工伤事故及员工危害中作出显著成绩的。
、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力,是公司安全工作取得显著成绩。
,避免安全事故发生的。
、事故抢救(含火灾)中作出突出贡献的,避免事故扩大的有功人员。
、违章指挥并进行批评教育取得效果消除隐患,并向上级反应的给予举报人奖励,并保密。
,向有关部门反映者。
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(第一个发现者),到安全部登记,经查证属实的。
,按100-1000元给与嘉奖。
六、处罚:处罚原则“谁主管谁负责(50%),谁违反谁承担(100%)”。
处罚措施包括“经济处罚和行政处分”。经济处罚包括降低工资、扣除奖金、罚款;行政处罚包括警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
、重伤、轻伤等安全事故,按照《工伤事故处理办法》执行。
,则由部门提交安全部审核,有公司直接安排待岗一个月,并再次参加相关安全学****经考试合格后方可上岗。
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***员伤亡事故的责任者。
,一个月内两次违章操作员工。
,或未办理安全(动火、高空、受限空间、临时用电)作业证审批。
,按现场违章行为进行经济处罚: