文档介绍：煤矿安全管理奖惩制度
一、公司设立安全生产奖励基金,由公司总经理和安全副经理统一管理,用于对在安全生产中做出贡献的单位和个人进行奖励。
二、奖励
1、实行安全目标奖励(年终奖)。
2、单项奖(在某一工作完成上成绩比较突出)。
3、月度考评奖(每月按考评分数排名奖励)。
4、质量标准化奖(质量标准化任务完成评奖)。
5、隐患、事故举报奖。
6、培训学****进步奖。
7、优秀班组奖。
三、处罚
1、实行安全一票否决制,出现轻伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故按《安全生产考核细则》处罚,并取消事故单位和事故主要责任者年终一切评先资格。
2、对“三违”人员按《安全责任追究考核细则》进行处罚。
3、对各类隐患按《隐患责任追究办法》进行处罚。
四、安全奖发放必须制定方案公布名单,严格履行相关审批手续,安全罚款不准摊派,对职工、个人三违行为处罚由安全部门进行处罚并建档。
五、干部、职工有下列成绩之一的,根据情况给予奖励:
1、全年安全生产无事故,对在安全生产工作中,做出显著成绩的领导、业务科室和有关人员按贡献大小,由公司安委会决定给予奖励。
2、对查处、举报、制定三违的有功人员由安监部门根据情况给予50元—500元奖励。
3、职工、干部有权利、有义务对井上、下生产过程中,出现的事故险情和重大事故隐患及时向安全科、调度室汇报,对能及时采取措施、排除险情、避免事故发生或减轻事故程度的有功人员,由安监部门根据情况给予200元—5000元奖励。
4、对公司职工要树立“安全第一”的思想,预防事故发生,对积极参与和处理重大事故有功人员,由公司安委会根据情况予以奖励或由安委会研究给予重奖。
5、对在安全技术管理中有利于安全技术改进,革新以及在推广安全新技术中有突出成绩的人员,由公司安委会根据情况给予300元—2000元的奖励。
6、各科队要采取多种形式开展各项安全活动,对在安全活动工作中做出显著成绩人员,按贡献大小由公司安委会给予一定奖励。
7对安全培训组织到位、成绩优秀、或有进步