文档介绍：萨克斯《全球视角的宏观经济学》
第16章工资和失业的制度决定因素
复****笔记
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一、劳动力市场制度和总供给行为
不同国家的劳动力市场制度在以下这六个方面相差很大:①工资通过正式的或非正式的合同确定的程度;②工资合同由工会和企业集体谈判的程度;③谈判的集中化程度,即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的;④工资合同的时间安排,包括合同的有效期,不同工资合同的同步性程度;⑤政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同,而在工资谈判中表现出来的作用;⑥工资合同中指数化的应用。
宏观经济刚性的原因之一是由于长期工资合同预先决定名义工资。在发达国家中各种正式工资合同的使用率远远超过发展中国家。在人均收入水平低的国家中,很大比例的劳动力从事农业劳动,或者作为自耕农,或者作为没有正式合同的雇工。
工会化的特点也许是造成工业化国家中劳动力市场制度差异的最重要原因。大多数长期工资合同由工会和雇主签订,因此,长期合同的作用范围直接取决于工资由集体谈判确定的程度。而且工会的存在从两个方面增强了工人的谈判优势——通过雇主和通过处于企业之外但愿意被企业雇佣的工人。由于讨价还价能力的增加,工会使工人能将工资提高到市场出清水平以上,并且在面临不利冲击时,限制实际工资的下降。
工资决定的另一个重要的方面与工资谈判的层次有关(即工资谈判是发生在国家、行业、地区还是在企业的层次上)。高度集中的劳工制度被称为“法人”制度。全国性的工资谈判使经济能迅速地和富有效率地适应国际局势的变化。
两个影响工资决定的制度因素都与时间有关。工资合同的有效期和工资谈判的同步化程度都会影响工资膨胀惯性的大小。其中,最简单的时间因素是合同期。
“完全同步化”指整个国家的所有合同同时签订;相反,如果谈判是在一年中均匀进行,就称作“非同步化”。同步化程度一般与谈判发生的层次有关。作为一般原则,谈判过程越集中,同步化程度就越高。
当工资合同谈判分散时,名义工资表现出更大的惯性。因为在任何时点上,全国的平均工资是在不同时点上确定的工资的加权平均数。工资谈判如能同时进行,工资合同一更新,工资水平就能迅速改变而反映新的经济环境。
因此,在工资谈判交错且进展缓慢的经济中,反通货膨胀的政策会引起较大的产出损失。由于工资增加被现存合同预先规定,货币紧缩政策开始时对名义工资几乎无直接影响。另外,在进行工资谈判同步化的经济中,如果政府的反通货膨胀政策在谈判前公布,工资和价格膨胀就会立即结束,或者至少会放慢上涨速度。
政府介入谈判过程的程度因国家而异,而且在同一国家不同时期变化也很大。在北欧国家,政府参与工资谈判非常普遍,政府往往是非正式地介入全国谈判前的讨论,而很少直接在工资决定过程中干预。此外,在其他国家,政府通过道义劝说、政治压力甚至立法迫使工会降低工资的要求,这类行为一般称作“收入政策”。准确的说,“收入政策”是指由政府实行的直接调控收入增长以抑制通货膨胀的政策。收入政策通常作为财政和货币政策的补充。收入政策的作用机制是:在直接或间接控制生产要素增长的基础上,以压低成本推进式通货膨胀的方式降低通货膨胀率、失业率、利率以及改善国际收支。收入政策的主要措施包括冻结工资、冻结物价、规定工资和物价的上涨幅度以及对工人和股东进行道义上的劝告等。
(1)工资指数化的含义
工人和雇主可以预先确定未来的名义工资水平,或者可以在将来根据其他一些变量的变化调整名义工资。这种行为称为“工资指数化”。一般的,工资变化几乎总是同一般消费者物价水平的(滞后)变化相联系。
(2)后顾性工资指数化
后顾性工资指数化的一般公式为:。
工资根据前期通货膨胀的某个比例()调整,在0至1间取值。如果,则指数化是完全的,工资增加率等于前期的通货膨胀率;但的情况更普遍,这时指数化是部分的。
在许多国家里,后顾性工资指数化的存在能在很大程度上解释菲利普斯等式:中出现的原因。影响不仅仅是因为通货膨胀预期,而且是因为工资合同中正式的指数化条款。这是工资指数化增加通货膨胀持续时间的一个方式:价格被反映到工资中,工资又影响价格,如此等等