文档介绍：薪酬管理制度
1、目的
,形成为贡献、为能力、为绩效加薪的机制。
,通过不断创新调整激励机制,激发员工工作积极性,促进企业和员工的共同成长。
2 、适用范围
本制度适用青岛胶南绿茵环保科技有限公司除劳务派遣员工外的所有员工。
3、主控部门
管理部。
4、薪酬组织
,管理部负责人负责提供具体方案,并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
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5、薪酬结构
由四大部分构成:
固定薪酬部分:包括基本工资、职务工资(岗位补贴)、工龄工资(经理、副经理档以上没有);
绩效薪酬部分:包括月度/季度奖金、年度奖金以及特殊奖金;
附加薪酬部分:包括加班工资、出差津贴、伙食补贴、通讯补贴等;
保健薪酬部分:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、其它福利等。
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,随职位及岗位变动而调整。原则每年最多调整一次,调整时间一般为年底。
,病假、事假及其它假期工资计算方法具体见《考勤管理制度》。
(岗位补贴)
、岗位责任繁简轻重确立,不同岗位的员工,职务工资不同,动岗动薪;根据公司经营情况的变化,可以变更职务工资标准。
,普通科员无职务工资。
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以公司2008年组建为起始年,以员工来公司的实际工作年限计算工龄工资,满两年者工龄工资为25元,后逐年增加25元,封顶为200元。
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,超过两个月者,按实际入职天数的比例发放季度奖金,否则无季度奖金。
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,且至少享受过一次季度奖金者,按实际入职天数的比例发放年度奖金。
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根据公司预算超额完成或降低节约成本所产生的额外经济效益,具体发放方法按管理部制订的《员工奖惩管理制度》执行。各个部门可以自由到管理部申请,经经理办公会讨论通过后由总经理批准发放。
,而要求员工于法定休假日继续完成工作时,按照国家相关法律规定支付加班工资。
,公司在制定工资时对于月度基本工资超过3000元的已加入加班考虑,故月度基本工资3000元以上人员加班不再有加班工资,根据加班天数在合适的时间安排补休,法定节假日加班给予400元/天的经济补助。
,遇有法定休假日,不发加班工资,在其回公司后在适当的时候安排补休。
、伙食补贴、通讯补贴
详细规定见公司有关管理制度。
本公司涉及的社会保险具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,公司根据员工入职时间、户籍购买相应的保险。公司和员工个人按法定比例分摊,并于员工工资中代缴代扣员工所承担部分,总经理特批的员工,按约定或特批内容落实
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、春节两个重大传统节日放假前,公司将为每位在职正式员工发放一定的福利,金额约为200元/人/次。
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6、其它薪酬发放规定
,特殊情况例外。
,可由其本人或所在部门或管理部申请提前转正。
,但最多不能超过六个月。
,试用期工资只发放岗位工资和职务工资,无绩效工资。
,包括各项补贴等。
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,指与公司拥有合作关系的特殊人才,薪酬的确定以市场价格为基础,