文档介绍：后河镇中心小学教师工作考核细则
为了全面贯彻党的教育方针,强化过程管理,突出工作业绩,增强工作效能,严格控制学生流失,全面提高教育教学质量和客观、公平、公正、全面、科学、标准地评价教师的工作,经研究,特制定以下考核细则:
一、评价对象:全体任课教师
二、考核内容
(一)政治思想和师德(20分)
要求:贯彻“三个代表”重要思想和党的教育方针,提高修养,一身正气,为人师表,敬业奉献,团结互助。
1、积极参加教师职业道德学****活动,按要求完成学****任务,。(1分)
2、有事逐级反映,逐级解决,无越级上访事件,否则一次扣1分。(2分)
3、遵守中小学教师职业道德规范,遵守学校各项规章制度,遵纪守法,无违法乱纪行为发生,否则视其情节扣2---6分。(6分)
4、尊重学生,爱护学生,尊重家长。不准侮辱、漫骂、体罚或变相体罚学生,否则一次扣2分,情节严重,造成后果的视其情节扣2---6分;主动与家长联系,定期召开家长会,否则一次扣2分。(8分)
5、诚实守信,团结友善,协作上进,服从领导,听从分配,对学校安排的工作尽职尽责。否则酌情扣1---3分。(3分)
(二)履行职责
1、出勤(20分)
无故缺一次例会扣1分;;旷职(工)一晌扣1分,,,,,,不值班的一次扣1分,(法定假期不扣分,法定假期:本人或直系亲属婚丧嫁娶、修房盖屋、产假、学****婚嫁1周,盖主房2周、陪房1周,产假56天,直系亲属丧事5---7天。)
2、上课与辅导(15分)
迟到、早退、上课期间离开教室,,旷课一节扣3分。提前5分钟到教室,否则按迟到论处。
3、教案备写(15分)
分为科目数得分(3分)和课时数得分(12分),每位老师一主两副或两主科,计算公式:科目数得分=×3分,课时数得分取每位老师所有实写教案节(课时)数总和,计算公式:课时数得分=×12分;质量差项目不全者视其情况扣分,内容扣分:首页无进度安排表的扣1分,,字体严重潦草(或及其简短)
;以旧充新者得0分。
4、作业批改(15分)
(1)数量足、质量高为15分(体育教师、音乐教师取平均分)。
(2)数量,得分=×12分,最高12分。
(3)批改错误,每发现一处扣1分。
(4)批改记录,得分=×3分,最高3分;以旧充新者得0分。
5、教学计划及教学进度表、试卷分析、板报(4分)
(1)教学计划要有学情分析、教材分析(目标要求、思想教育、重点难点),教学措施,教学进度,项目全质量高得满分,,不交者0分;以旧充新者得0分。一人担多科头的得分=×1分。(1分)
(2)按时交教学进度表得满分,,不交者0分;以旧充新者得0分。(1分)
(3)按时交试卷分析得1分,不交0分。(1分)
(4)板报(一月一次)。(1分)
6、教研活动(9分)
(1)教研组长负责,以教研组为单位,积极开展各种教研活动,要有时间安排,活动专题,活动记录,不参与者扣1分。(3分)
(2)每学期听课不少于10