文档介绍：施工人员考核管理办法
一、施工人员档案管理
1、所有施工人员必须在移动公司“数据施工人员档案表”备案,如有人员调整,须由施工单位发起“数据施工人员档案表”更新申请。
2、施工单位要明确施工人员所掌握的技能及目前所从事的工作内容,并定期进行更新,大力培养复合型人才。
3、建立健全人员信用制度,将施工人员分为不同的信用等级,并根据施工人员的工作表现定期更新,淘汰信用低并不思进取的施工人员。
4、工程照片内要明确施工人员姓名及作业内容,对于质量严重不合格的工程,要追究施工人员责任。
二、施工人员技能考核与培训
1、技能考核:定期对施工人员进行抽查考核(暂定为每月一次),根据考试大纲出题,要求考试成绩在80分以上视为合格,成绩不合格者予以停工学习1个月,并吊销其上岗证。1个月学习期满并考试合格后,重新持证上岗。县分公司同意该施工人员在本县范围继续施工方可在该县施工。
2、技能培训:定期对施工人员进行技能培训(暂定为每季度一次),由施工单位推荐部分人员参加培训,主要针对路由选择、方案制定、施工质量、施工工艺、竣工资料等方面进行培训,培训完成后统一组织考试,并对优秀学员进行奖励。
三、施工人员现场考核
定期对施工人员进行现场抽查考核,包含线路施工、熔接、设备安装等方面,由各县分公司对施工人员进行现场打分。具体考核办法见附件。
四、施工人员技能大比武
由工程建设部不定期发起,由建设单位推荐人员参加,并设立奖惩制度,以调动施工人员的学习积极性。
山西移动临汾分公司工程建设部
二○一二年七月XX日
附件1:
附件2:
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原