文档介绍：污水处理站员工绩效考核方案
:为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,根据公司相关绩效考核的要求,特制定本考核方案。
:公司污水处理站。
:以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩,每月汇总评比一次。
:及格分数为60分,60-80分之间当月奖金不变,80-85适当奖金系数上浮,90分以上浮幅度增大。60分以下奖金降低。若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。
:本考核方案自2014年2月起发布,2014年3月份开始施行。
:本考核方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下:
工作表现(20分):
上班迟到、早退扣20分/次;
工作不积极、做事拖拉扣5分/次(例如领导安排的事情没有在规定时间内完成);
串岗、脱岗、离岗超过10分钟,扣6分/次;
在岗位上睡觉扣6分/次;脱离岗位睡觉扣10分/次;
上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次;
除正常车间巡查,无故滞留在与工作无关的地点扣 4分/次;
在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次;
不写请假条,无故旷工扣10分/次;
对本岗位的设备及运行情况不按时巡查扣4分/次;
不认真填写相关记录扣6分/次。
因自身工作疏忽造成车间无法及时排放污水影响生产一次
扣10分。
因工作不负责任发生漏洞经上级领导检查而造成企业被行
政处罚的一次扣10分。
业务技能(20分):
不按规定存放环保药剂和专用工器具扣2分/次;
对本岗位的设备不能熟练使用扣3分/次;
对本岗位的所使用的物料性质不熟悉扣3分/次;
对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次;
公司组织的考试不合格扣6分/次;
因操作失误造成损失扣8分/次;
对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次;
执行制度(20分):
不按污水处理工艺规程进行操作,扣10分/次;
在生产区内(包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位)吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次;
班前班中饮酒扣6分/次;酗酒的扣8分/次;
拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学****及培训扣4分/次;
私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次;
交接班不清楚扣6分/次。
无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次;
敬业与合作(25分):
不服从公司和车间领导指挥扣10分/次(例如不服从工作安排、临时应急安排等);
本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次;
与同事之间打架、斗殴扣40分/次,情节严重的直接辞退;
破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次
泄露公司机密、经营机密直接辞退;
无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派,造成同事之间不团结扣20分/次。
日常行为(15分):
衣着不整,上班期间穿拖鞋扣3分/次;
不穿工作服扣3分/次;
故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次;
故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次;
私自外出扣4分/次,因公事出门不登记扣2分/次;
撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次;
对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣15分/次,情节严重的直接辞退;
损公肥私、盗窃公司财物,直接取消一切待遇。
没做好本岗位清洁卫生工作扣4分/次。
江苏天和制药有限公司
2014年2月28日
部门员工每日考核登记表
年月日统计人:
序号
姓
名
工
号
工作
表现
业务
技能
执行
制度
敬业
与合作
日常
行为
扣
分
扣分
原因
1
2
3
4
5
6
7
8
备注:1、扣分请注明时间、事件。
2、扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发考核工资;40分以上进行末位淘汰。
3、此表由工段长(班长)统计后,每日上交到车间