文档介绍：薪酬管理制度
1、目的 
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据本公司现状,特制以下规定。 
2、制定原则 
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 
 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异; 
 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 
 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 
 经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 
 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
 3、管理机构 
:总经理 
成员:各部门负责人
  薪酬委员会职责: 
 审查人力资源部门提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。 
 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源相关部门负责。
 4、制定依据  
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)
 5、岗位职级划分 
 公司所有岗位分为三个层级分别为:一层级(A):总经理;二层级(B):部门负责人;三层级(C):专员级。
  B、C岗位层级分别为3个级差(B1经理一级、B2经理二级、B3经理三级;C1职员一级、C2职员二级、C3职员三级)。具体请见附表二。
 6、薪酬组成 
+绩效奖金+全勤奖+业务提成+岗位津贴+各类补贴+奖金-个人相关扣款
  .1基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。 
 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 
:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 市场部属自行考勤,不计发全勤奖。
:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。
:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 
 各类补贴: 
特殊津贴:是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。 
其他补贴:其他补贴包括出差补贴、通讯补贴、油费补贴等。
:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。
 : 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。