文档介绍：点检班日常绩效考核细则
《50分》
作业现场未按规定穿戴好劳保用品,发现一次扣当事人2分。
作业中严禁违章作业,发现一次扣班长,横班负责人各2分,并作业人扣2分;现场发现者不纠正扣1分。
点检不到位,各项记录不全扣当班人员2分/人.
检修中未按规定填写"三方确认表",.
工作中不服从指挥的扣当事人3分/次.
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,造成严重后果的扣4-10分/次.
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11..点检中发现故障未及时进行处理,扣当班人员2分/.
现场管理类《25分》
各自承包的区域卫生未按规定清理发现一处扣当班人1分/每人。
区域内乱扔烟头,吐痰者扣1分.
休息室内卫生未按规定搞好扣1分/每人
《10分》
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,无故不参加者扣2分/次. 3无故旷工扣5分/次.
4. 班前,班中饮酒者扣5分/次. 5. 紧急状况须随叫随到,否则扣当事人3分/次.
6. 被公司查处“三违”人员扣5分/次,车间查处"三违"人员扣2分/,2分,1分/次.
培训学****类《5分》
该项考核依据厂考核说明第4条评分。
绩效加分《10分》
该项考核依据厂考核说明第5条评分。
说明
班组绩效考核细则只用于班内人员每日业绩考核;每人业绩分共五项计100分,每日一次考评,每月在次月4日前进行统计汇总各组员当月业绩考核分数并排各并请组员看后签字。
班组员工绩效考核由班组长考核,班组员工签字确认,车间领导签字确认为准。
细则自2013年元月1日执行。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲