文档介绍：职业卫生“四个一”工程考核标准(考核企业用)(1000分)
考核要素
标准分
质  量  标  准
评  分  办  法
得分
1领导与责任(100分)
20
1. 应明确企业的主要负责人是其单位职业病防治的第一责任人,落实各级职业病防治责任制;
“四个一”工程责任书。
、未落实本项工作扣4分。
。
20
;
,配备专职或兼职职业卫生专业人员;
。
,扣10分。
20
、各生产基层单位职业病防治工作职责;
,定期考核。
,覆盖各级单位和部门,无扣10分。现场抽查部门职责履行情况,一个部门不合格扣2分,扣完为止。
2无责任考核制度或未定期考核,扣10分。
20
、标准及其他要求,结合企业的实际职业病危害因素特点,制订完善的职业病防治管理制度;
。
,缺少制度扣20分,制度不完善酌情扣分。
。抽查工作岗位,每发现一处未告知扣2分,扣完为止。
20
;
2. 依法参加工伤社会保险。
,扣10分。
2. 工作场所随机抽取数名工人,然后查找工伤社会保险凭证,漏保一人扣2分,扣完为止。
2职业卫生培训教育(80分)
管理人员培训教育
30
,应接受职业卫生培训;
(包括职能部门负责人、基层单位负责人)、职业卫生专业人员的职业病防治培训教育由企业人事、教育部门会同卫生监督部门组织实施,经考核合格后方能任职;
《职业病防治法》要求。
。主要负责人未接受培训扣6分。职业卫生管理人员未接受培训扣4分。
。本项所指人员未接受培训,每人扣2分,扣完为止。
。培训内容不完整酌情扣分。
从业人员定期培训教育
20
,考核合格方可上岗;
、、新设备、新产品投产前,主管部门应组织编制新的职业安全操作规程,并进行专门培训。有关人员经考试合格,方可上岗操作。
。抽查员工,每个考核不合格或未经培训员工扣2分,扣完为止。
。未及时编制新的职业安全操作规程,扣5分。未进行专门培训,扣2分。有关人员未经考试合格上岗操作,扣2分。无新投产的,按缺项处理。
新从业人员培训教育
20
(包括新进职工及转岗职工)进行职业卫生培训教育;
。
每项10分。未组织进行职业卫生培训教育,扣10分;组织统一培训但有员工未进行培训,每人扣4分,扣完为止;
2. 每项10分。未按照《职业病防治法》进行培训,扣10分;培训内容不完全,每缺少一项内容扣2分,扣完为止。   
培训教育管理
10
定期识别职业病防治培训教育需求,制定、实施培训教育计划;
未识别培训教育需求或识别不全扣5分,未制定培训计划扣5分。
3职业卫生“四个一工程”档案(160分)
30
1作业场所职业病危害申报表(表
每项5分(共6项)
1-1);
2可能产生职业病危害设备(表1-2)、材料和化学品(表1-3);
3职业病防护设施(表1-4);
4放射性同位素登记表(表1-5);
5、射线装置登记表(表1-6);
6、建设项目职业卫生“三同时”登记表(表1-7)。
每缺少一项扣5分
30
1职业卫生组织机构(表2-1);
2职业卫生管理制度一览表(表2-2);
3职业安全卫生操作规程一览表(表2-3)。
每项10分(共3项)
每缺少一项扣10分
25
1职业病防治经费(表3-1);
2、职业病危害防护设施维护和检修记录(表3-2);
3、个人防护用品的发放使用记录(表3-3)
4、用人单位内部职业卫生检查和处理记录(表3-4);
5、职业卫生监督意见和落实情况资料(表3-5)。
每项5分(共5项)
每缺少一项扣5分
操作规程
20
、技术、设备特点和原材料、辅助材