文档介绍：员工福利管理方案
福利是指员工在获取工作报酬外,管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿,其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利,从而更加安心地为企业服务。
一、员工福利委员会组织规程
概念解说:
公司设立员工福利委员会组织时,委员人数、委员资格、产生办法都
需要依据一定的程序和规定,这就是公司员工福利委员会组织规程。
编写要点
员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导,因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况,来确定委员人数及任职资格,明确具体职责及经费使用权限。
范  文:
××公司员工福利委员会组织规程
一、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条子以规定。
二、工厂或企业的员工福利委员会,设委员7至11人,其担任人资格如下:
1、各企事业单位最高行政领导一人;
2、工会代表;
3、员工代表。
三、企事业单位如无工会者,除行政最高领导为当然委员外,其余委员均由员工中选举产生。
四、员工福利委员会设主任委员一人,由委员中推选,负责综理有关事务。
五、员工福利委员会应据下列规定制订规章:
1、名称:
2、会址:
3、内部组织及事务处理规定;
4、会议规定;
5、福利基金的提拔、保管及动用规定:
6、福利设施规定等。
六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查:
1、办理员工福利的各种规章;
2、委员及重要员工名册;
3、会址所在地:
4、成立日期。
上述各项如有变更,需及时呈报备查。
七、员工福利委员会职责如下:
1、有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜;
2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜;
3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜;
4、其他有关员工福利事宜。
八、员工福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实施计划,连同预算书送主管机关备查,井于新年度开始3个月内,将办理情况上报备查。
九、企事业单位员工达200人以上者,应附设员工福利社;未足200人者,也可单独或合办员工福利社。
十、员工福利社应向当地主管机关申请登记,并受其指导和监督。
十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取,从福利基金中列支。
十二、员工福利视需要及经费状况开办以下业务:
1、食堂:
2、宿舍或住宅;
3、补****学校和子弟学校;
4、理发室及浴室;
5、托儿所或幼儿园;
6、洗表室:
7、图书室:
8、康乐室:
9、体育场:
lO、日用品供应处:
11、服务设施:
12、其他有关福利业务。
十三、员工福利委员会设总干事一人,协助主任委员处理日常业务;干事、助理干事若干人,受总干事领导从事具体工作。
十四、福利社设主任一人,千事和助理千事若干人,处理有关事宜。
十五、本规程自颁布之日起施行。
二、员工福利基金提拨条例
概念解说:
员工福利基金提拨条例规定了公司的员工福利基金的来源、提拨标准及用途,是公司获得和运用员工福利基金的依据。
编写要点
制定员工福利基金提拔条例有利于完善、规范员工福利基金的提拔工作,在编写过程中应注意写清以下几项:
(1)福利基金的提拨标准