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门诊医生绩效考核细则.doc

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门诊医生绩效考核细则.doc

上传人:771635255 2018/4/2 文件大小:148 KB

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门诊医生绩效考核细则.doc

文档介绍

文档介绍:门诊医生绩效考核细则
时间: 姓名: 得分:
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
得分
劳动纪律
1、出满勤,做到不迟到、不早退
以考勤薄为准,无故迟到或早退,,
40分
2、上班坚守工作岗位,不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等
上班时擅自离岗、串岗、,
3、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋,佩证上岗

4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度
违反一次扣一分
5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动
以通知、签到薄为准,无故不参加者每次扣1分
6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。
收受红包回扣,出具虚假证明每一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分
7、服从领导安排,按时完成任务
不服从安排或任务不按时完成一次扣2分
8区域服务对象满意度调查大于90%。
每降低5%扣1分直到扣完
9、实行医疗责任事故,社会治安综合治理,私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制
违反一次扣100分
二、门诊医生岗位考核项目
岗位职责
1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次
推诿病人,每次扣1分,服务人次每降低一个百分点扣1分
60分
2、不拒收病人,每月按计划完成收住入院指标
拒收病人一次扣50分
3、门诊登记填写项目不齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用药规范,传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历,且书写符合规范。
查门诊登记和门诊服务,发现一项不规范扣1分;发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分;未报告导致疫情扩散扣10分;发现未书写门诊病例扣10分。
4、处方书写合格率100%。
每次抽查10张处方(每位医生)
5、门诊手术、特殊检查或治疗执行告知签字制度
未执行告知签字一次扣10分。
6、认真执行医疗诊疗技术规范
发现不规范每一次扣1分
7、无医疗差错事故及纠纷发生
差错未造成损害一次扣5分,造成损害赔偿扣100分。
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系
沟通不到位扣2分,发生纠纷扣100分。
9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度,严格控制门诊人均费用
违规一次扣1分
10、合格检查:医生开具各种检查合理
查登记,抽查10例,发现不合理,。
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天