文档介绍：南京工程学院
毕业论文(设计)选题、审题表
教研室
信息管理与信息系统
指导教师
金卫健
职称
讲师
申报课题名称
基于JavaEE体系结构的网上书店的设计与开发
课题性质
其它
课题来源
自拟
课
题
简
介
在中国的迅速普及,为核心的产业应运而生,网上书店正是其中引人注目的一个。 网上书店充分利用了现今的计算机及网络资源,进行网络营销,快速扩展企业的市场份额与整体竞争力。本设计将使用在JavaEE技术体系构建一个网上书店雏形,使每一位顾客不用出门就能够轻松购书。系统将主要采用属于JavaEE规范来实现整个系统,并对网上书店经常遇到大规模用户访问做出一定的应对措施,使之更符合实际需求。
所需经费
上机时数
150
课题要求
(包括所具备的条件)
,并利用SUN公司提出和制定的基于Java技术的分布式组件计算平台规范,基于该平台的多层式分布式模型,利用组件重用,基于XML的数据交换,统一的安全模型以及灵活的事务控制等技术和方法。
,具备网上书店系统的初步功能,使每一位顾客不用出门就能够轻松购书。系统将主要采用属于JavaEE规范来实现整个系统,并对网上书店经常遇到大规模用户访问做出一定的应对措施,使之更符合实际需求。
、图书馆、互联网资源,完成课题任务。
课题工作量要求
开题报告不少于2000字,论文字数不少于8000字,阅读文献不少于15篇(其中至少10篇作出读书笔记),阅读英文文献至少1篇并翻译(译文不少于2千字)。
教研室
审定意见
室主任签字:
系领导小组
审定意见
系主任签字:
说明:1. 该表为毕业设计(论文)课题申报时专用,由选题教师填写,经教研室讨论、室主
任签字,报二级学院领导小组审定,学院主任签字后生效。
2. 课题性质填:工程实际、科研、实验室建设、其它。
3. 上机时数可填:xx时数/人或者该课题所需总时数。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。