文档介绍：人力资源“暗黑”秘籍
又是一年底,有不少HR都在思考明年是不是继续留在现在的公司,拿着微薄的薪水,干着打杂的活,过着没有底气的日子。想来想去,还是觉得应该跳槽。但是一想到跳槽,HR们心里就开始打鼓,回想自己过往一年甚至几年的工作,好象并没有什么特别拿得出手的项目,面试官若问起一些专业的东西,好象也不知道要怎么说?
好了,小晖晖生来就是帮助小HR们实现升职加薪的,而且是江湖救急式的。但是,从内心来说,我并不想造出一堆只会吹牛皮不接地气不干实事的HR。所以,暗黑跳槽说只是在你想更上一层楼的时候,给一把助推。最终,我还是希望大家扎扎实实的做一名好HR。这句话很重要,我不希望错误的引导HR们的价值观。
相信很多小伙伴们已经听过我的一门课程《暗黑跳槽说》,这是个专门教HR如何准备跳槽,如何优化简历,如何实施跳槽,如何狙杀面试官的课程。
什么?你还没听过?这个…………,我也不知道要说什么,全国已经有数万HR听过了,其中不少已经实施或正在实施,实现30%升职加薪是常规,50%升职加薪是常态,薪酬翻一番也是正常,你已经比别人起步晚了。
今天要分享的,是基于暗黑跳槽说,趁现在春节前这样一个预跳槽时期,把暗黑最精华的部分分享给大家。
既然冠以暗黑之名,自然是一些上不得台面的手段。手段的本质也是方法,美化了就叫技巧,黑化了就叫手段。
刚才有提到,一想到要跳槽,想到面试官可能会关注的那些问题,我们心里就没有底气,下面我简单分享几个做法。
1我没有招聘和面试中高层的经验,怎么办?
现在离春节差不多还有一个月,时间是来得及的。
你在公司做的事,如果不受人监控,相对比较自由。那么,你可以在公司简历上挂上运营总监、技术经理、财务经理、包括人力资源总监这样的岗位,直接在公司进行面试。
前台归你管吧?让她不要多问,做好接待就行了。于是,你可以有机会对中高层岗位进行面试了?于是,你就有中高层的面试经验了。
什么?这样做风险太大,万一被老板或同事知道了影响不好?
思维不要这么局限,自己把自己给框死了。
你不会在各群里发布招聘信息,然后约别人下班时间在咖啡厅面试吗?发个信息年薪50万招财务经理,职位要求写低一些,然后会有年薪30万的财务经理对你的招聘信息感兴趣的,请别人在咖啡厅喝杯咖啡,顺便就把面试给做了。喝个五六次咖啡花不了几百块钱的。
这样是不是就有年薪30万财务经理的面试经验了?
做招聘,还有个重要部分叫自主猎聘。
在你面试过的人里,挑几个不错的,深入研究一下人家的信息、能力、经验。然后转化一下场景,想想自己有没有什么朋友可以和这个人的行业或职业扯上关系的,把他俩之间硬编出一些关系来,就说成是通过自己人脉圈挖掘的候选人资源。添油加醋的说对方一开始怎么没有离职意愿,后来你通过朋友又了解到他的现状其实不太符合他的职业规划,你怎么引导他说服他。最后见了老板,但条件没谈扰,所以没入职。
你也可以再从见过的人里找一个,说成最后成功入职了。(这样有危险,如果遇到我这种死磕的面试官,我可能会要求你当场给他打电话核实你说的真实性)
2我没有培训主讲经验怎么办?没有活动组织经验怎么办?
这个就太容易了,自己设计一门课程,正儿八经的给你朋友讲一遍,给你先生或太太讲一遍,实在不行到某个QQ群来讲几遍。你要脸皮不够厚,那就自己对着手机讲几遍,录视频自己回顾和优化。
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