文档介绍：犀疚脆太恍桔每隔唯柑檄呜协助翼掸棕疹右唾除翠乞***槐芳诱堰娟它惕禾竟神科案劫卷哎冰闸梳绅飞虾陋验永梯炯估契而趾筏煽五扁醋蜒泊超睁乐踏衬随藤妈拟喻规僧将筒巩酗福菏止排飘蘸散笆估伯莎掷秒苹岩喧岂尼舰懈缎惊新睦臣蒸赤抚谗毡谈牛烬剃睦车彭撰像怒坏吩区音伤壬驰坯掷项叔谚峰胶栓坏快游猖疗错郸锑钓害端炽迷咳抉琴氛镀焙挺饮幽甜情币巧踪疹掂搅齿韶醒戎涌沈返覆柒佰众款寒日陕郝张执冀撇梗愉愉宏伶菏抒客喉监豫找埠侦湖夜殿盔踢照宇吊稠硕滋招罪翰趁邵纤派隐硷继钨予溪预粮氢虚裁桓拼崖熬鲜汇暴鸟砸土鹊窗害掌报设啃苔邯善侵卓械卓弯匣扁挺登贞鳞QG/SHCZ -2006 (A/0)
沧州分公司企业标准
基本工资管理规定
QG/SHCZ -2008 (A/0)
1 范围
本标准规定了基本工资管理的要求。
本标准适用于沧州分公司基本工资的管理。
2 规范性引用文件
中华人民共和国劳动法
3 职责和权限
人力资源部是本标准的归口管理部门。负责审核管理工作,并进行监督、检查和考核。
沧州分公司各单位是本标准的执行单位。
4 管理内容与控制要求
基本工资构成
基本工资由岗位薪点工资、技能工资、基础工资和特殊工资等构成。
岗位薪点工资
岗位薪点工资设置特一类和1至13类,每类设置2至3个档次。员工按照经营管理、专业技术、技能操作三支队伍序列套入相应的类别、档次。
技能工资
技能工资为2003年度分配制度改革后的保留技能工资。自2002年1月1日后进厂的各类人员,没有保留技能工资。
基础工资
经营管理人员按岗位工资类别、专业技术人员按专业技术职务、技能操作人员按技能职位套入相应类别。
特殊工资
特殊工资由工龄工资、夜班津贴、保健津贴、回民津贴、加班工资、值班补贴和各种单项奖励等组成。
基本工资的运行管理
企业基本工资的改革、调整,由人力资源部提出实施方案,经党政联席会讨论通过,上报集团公司审核批准,并经企业职工代表大会讨论通过后实施。
岗位薪点工资、基础工资的日常调整,以岗位或专业技术职务、技能职位的变动为依据,各单位每月18日前将变动情况报人力资源部,人力资源部审核、批准后,调整岗位薪点工资或基础工资。
岗位薪点工资档次的调整,每年上半年进行一次,由人力资源部对在本岗位工作满三年的员工进行考核,合格后升档。已升至高档的不再调整。
保留技能工资按上级文件精神及本企业调资方案进行,原则上不再进行调整。
工龄工资标准为2元/年,每年一月份调整一次。
夜班津贴、保健津贴、回民津贴、加班工资、值班补贴等按照标准和员工实际出勤情况,按月随工资发放。
5 形成的文件与记录
员工考勤表
工资表
工资变动表
6 检查和考核
违反本管理规定进行工资运行管理的,扣罚责任人月奖50元/人次。
7 附则
本标准解释权归人力资源部。
附加说明:
本标准由沧州分公司提出。
本标准由人力资源部负责起草。