文档介绍：第七章职业管理
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职业管理=职业生涯管理
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一、职业管理基本概念与模型
人力资源管理的一个基本假设:企业有义务最大限度的利用雇员的能力,并且为每一个雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
许多组织越来越强调重视职业规划与职业发展,即为雇员提供帮助并提供计划,以使他们不仅能够形成较为现实的职业目标且能够实现这一目标。
人力资源管理不仅仅要满足企业的需要,还要满足雇员个人的需要。
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职业管理基本概念与模型
职业管理是为了实现组织目标和个人发展的有机结合,从组织角度,对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程。
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职业、职业分类与职业分层
职业是在存在社会分工的社会中,人为了作为独立的社会单位存在、谋求自己生计的维持、同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的人类活动的方式。
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职业分类
职业是社会分工的必然产物,但具体如何分工、划分什么工种、岗位,则是人们根据客观经济运行和社会经济发展的需要而设置、划分和归类,即进行职业分类。
国际劳工组织:
1、专家、技术人员;
2、政府官员和企业经理;
3、事务性工作者;
4、销售工作者;
5、农、林、牧业工作者;
6、生产工作者;
7、运输设备操作者。
8、其他。
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工作/职业生命周期
工作/职业生命周期与职业计划问题直接相关,它是一个人为了个人及其家庭生存,进行工作,从事一种职业,直至退出工作/职业这样一种生命活动过程。
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吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十从心所欲不逾矩。
孔子的人生七阶段
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