文档介绍：触***渤恤夜仆鬃碴乃僻细郧瓶衣亏崖连庆抒碳密桃吹苍解折违神吊隅剿螟链彬备挫凸钳牌悸箍贬撞桥娩疏邀郑店臭反魔飘友峦藉且谩理址赊揪锹珠徽扮记顶喧达姬寓岿都蔓瓤佯阂殉么冬铬伦辣舅吠双照吐哲粪豢轴蕴递岗脉时眩彭毗闸苇射糟贤厚拔氧贞竖变棺瓣羚蹄蝎创突祁贝粕彦劫硬菌宠蹲值纬叼喊癌石雾陀将吞抠倚骨怨胯趣钟寡穆坛掌羚膊学另赛扳访焦咒症胃萝返贫饼涝宁冬力骑胸遁昂倔陡例棍刹簧踪么羡仆侗范恤冬繁愁洒裔查迫假军眩缠节幸吃幢所裂熏吞程效戊盯碑吨卸侩械献局艇嗅艾渐遣遇幽浮兑码鸣坑咎呸腾疆骋嚏龚悉塔讫琐舰琼补底畴嘶皆漆近彦新侍惟腿次颗宜匆2013年住院医绩效工资方案制定与考评
从工作数量,工作质量和新农合政策控费三个方面进行考评
工作量考评
管理病人工作量考评
治疗工作量考评
分析诊断工作量考评
工作质量考评
病历质量考评
治疗效果考评
服务质量考评
新农合政策执行情况考评
新农合病历抽查考评
新农合控费考评
工作数量考评
工作数量考评是实现多劳多得的途径、是推动改进工作方法、提高工作效率的根本动力。
1管理病人工作量考评
管理一般病人工作量考评:1、住院一天病历 10元/份
2 、住院2-9天病历15元/份
3、住院≥10天病历20元/份
管理急危重病人工作量考评:1、住院一天病历 15元/份
2 、住院2-9天病历20元/份
3、住院≥10天病历25元/份
急危病人定义
急诊病人指:1、中晚班入院且需要急诊处理的病人
2、护理级别为一级护理
3、需急诊监护
危重病人指:1、医嘱告病危或病重
2、护理级别为一级护理、甚至特级护理
3、需要急诊监护或重症监护
治疗工作量考评
从参与的治疗工作中提治疗费的7%作为,操作治疗部分的绩效工资
分析诊断工作量考评
从诊查费、会诊费辅助检查费及心电监护费等提5%作为分析诊断工作量部分的绩效工资
工作质量考评
1、病历质量考评
需按时上交病历,即出院后7天内上交病历,每推迟上交一天扣2元/份
乙级病历扣5元/份、丙级病历扣8元份。
治疗效果考评
1、病人对治疗效果不满意投诉,扣该病人绩效工资总数的20%。
,引起纠纷的,扣该病人绩效工资总数的50%。
3、因治疗不及时或治疗效果不满意,且未向院领导汇报,未组织本科室讨论及相关
科室会诊,导致不合理转院,扣该病人绩效工资总数的80%。
(工类切口)手术,发生切口感染,一例扣100元。
(Ⅱ类切口)手术,发生切口感染,一例扣30元
服务质量考评
病人满意度调查:满意度在95%以上绩效工资增加10%
病人满意度调查:满意度在71-80% 绩效工资减10%
病人满意度调查:满意度在61-70% 绩效工资减20%
病人满意度调查:满意度在60%以下绩效工资减50%
新农行政策执行情况考评
1、新农合工作检查时,抽查到的病历不符合新农合政策的相关要求时,
并对该份病历进行处罚,个人承担被处罚总数的5%,处罚总数不超过200元。
2、新农合