法律咨询：中秋国庆加班9天属超时加班,违反劳动法.docx

文档介绍：法律咨询:中秋国庆加班9天属超时加班,违反劳动法
最近根本无心工作学****只想尽快为祖***亲庆生。今年中秋恰逢国庆,聪慧勤劳的拼假达人再也没法淡定了,高大上拼假方案纷纷出台。
拼假攻略1:请3休12
9月28日、29日、30日连续请假3天,把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来。这样,2+3+7=请3天假休12天。
拼假攻略2:请6休16
9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天,串起中秋、国庆和补休,华丽丽的拼出16天超豪华长假。
本该是万众期待的拼假攻略,却因为假期出游“坐车拥堵、如厕排队、景区混乱、人山人海到处挤”的惨痛经历让不少人选择了迟疑。
恰逢此时,民间流传:“中秋国庆9天班,可拿一个月工资”。于是大众直呼:干脆不放假好了,老板!我要加班!!
可是,中秋国庆想加班九天赚一月工资,你真的问过老板了吗?他们一定会说“NO!”原因如下:
一、财产损失惨重
中秋、国庆这9天假期里面,9月27日与10月1、2、3日这4天是法定假期,应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班,应该按照双倍工资算。如果这9天都加班的话,公司必须依法支付每人22天的日工资。若真如此,加班后等待下次错峰出行的员工爽了,老板该哭了。。
二、侵犯劳动者合法权益
企业安排员工在节假日连续加班9天,属于超时加班行为,明显侵犯了劳动者合法权益。即使员工自愿加班,一经举报,劳动监管部门调查核实后,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。以下两种情形均属于侵犯劳动者合法权益。
情形一:员工主动要求加班
“老板,我想加班”
“世界那么大,你就不想去看看?”
“老板和同事就是我的世界,我愿为公司做贡献!”
“好的,同意!”
情形二:老板要求员工加班
“节假日生意好,你留下来加班吧...”
"不,世界那么大,我想去看看!"
"人嘛,赚钱最重要,给你加班工资!"
"好的,我加班!"
法律解析
按照现行劳动法规规定,如果公