文档介绍：中小企业融资问题与对策研究
【内容摘要】我国中小企业在国民经济中越来越重要,正逐渐成长为社会生产力发展的主力军。中小企业对市场变化的适应性较强,投资少,收效快;但我国的中小企业目前面临着的融资困难。本文首先概述了我国中小企业的融资及其现状,简要介绍了我国中小企业融资的特点以及其资金来源,然后主要探究和总结了几个对我国中小企业的融资影响重大的融资问题,最后给出相应的解决对策。
【关键词】中小企业融资问题对策
我国中小企业融资及现状
第一节中小企业的融资特点及融资方式
资及现状我国中小企业融
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关