文档介绍：家
愿
房
地
产
公
司
招
聘
方
案
组长:石慧
组员:周静
刘文静
伍雪宁
姜卜源
薛晓茹
万小虎
王超
家一、公司背景
二、公司现状分析及人员供需分析
自愿的原则
愿三、招聘原则坚持德才兼备和公开、平等、
竞争、择优的原则
坚持回避制度
房
地
四、招聘计划
产 :
公工作分析、制定招聘决策
、招聘实施
应聘资料整理
司发布通知
五、招聘流程笔试的实施
招体检及资料审核
人员录用
聘
试用期考察
方招聘成本效益评
案招聘信度效度评估
1. 招聘录用金字塔
提
六、附录
纲
家愿房地产公司招聘方案
一、企业背景
本公司成立于2010年,是高科集团公司的全资子公司,以房地产开发为主营业务,,,具有房地产开发一级资质,家愿地产曾多次荣获国家省,市级奖励,现已成为西部最具价值的房地产品牌,国内最具有影响力的房地产品牌之一。
公司致力于创制幸福人居,以“做有社会责任感的开发商,不断营造人文关怀的高品质生活
”为理念,以“建筑梦想、创新生活”为愿景,先后开发了家愿花园、家愿城市花园、家愿田园都市等房地产项目,同时以花园温泉酒店等项目的开发助力城市发展。家愿地产秉持能力优先的用人理念,诚邀专业、敬业、职业的您加入家愿大家庭。家愿地产将提供挑战性的工作机会和广阔的事业发展空间,并按国家规定办理相关社会保险。
二、公司现状分析及人员供需分析
本年度,在“绿色风尚年”的年度主题下,家愿地产将进入更高层次的发展平台,需要更多优秀人才共谋大计。随着规模的逐渐扩大公司新招了管理及销售人员,但业务效率却没有提高。由于新员工对家愿房地产公司的企业文化、企业制度不熟悉不能很好的胜任新工作,在职员工的知识、技能已经不能满足工作需要,工作时缺乏一定的热情和积极性,所以需要培训。但由于现在负责培训的工作人员较少,无法保证正常的培训活动的实施,因此我们公司决定招聘培训专员。
我们期待您的到来!期待您和家愿地产共同发展!
三、招聘原则
;
、平等、竞争、择优的原则;
。
四、招聘计划
:
职务名称:培训专员
招聘人数:2
学历要求:本科以上
性别要求:不限
专业要求:人力资源管理相关专业
年龄要求:三十五岁以下
总工作年限:2年以上
:
(1)华商报 3月15日
(2)西安人才信息网 3月15日
(3)省体育场 3月18日
(4)招聘小组成员名单
组长:石慧
负责招聘活动全面
成员:周静、刘文静、姜卜源
负责应聘人员接待、应聘资料整理
伍雪宁、薛晓茹、万小虎、王超
负责招聘信息发布、面试、笔试安排
招聘程序负责人截止日期
资料筛选周静、刘文静、姜卜源 3月25日
初试(笔试) 薛晓茹、万小虎 3月28日
复试(面试) 伍雪宁、王超 3月30日
:4月1日上岗
(1)华商报广告刊登费 2000元
注:经调查咨询,我们得知华商报1/8版一天的广告刊登费为2000—3000元。
(2)西安人才网站信息刊登费 600元
(3)打印资料费及信息费 100元
(4)工作人员报销费(水费、饭费) 100元
注:2位招聘人员在省体育场一天的费用
(5)场地费 500元
(6) 体检费 100元
(7)岗前培训费 1000元
合计:4200元
3月6日:起草招聘广告
3月7日—3月10日:进行招聘广告版面设计
3月11日:与报社、网站进行联系
3月15日:报社、网站刊登广告
3月18日—3月25日:招聘会、接待应聘者、整理应聘资料、筛选资料
3月26日:通知应聘者笔试
3月28日:进行笔试
3月30日:进行面试(复试)
3月31日:向通过复试的人员通知录用
4月1日:新员工上班
人力资源部
2011年3月1日
五、招聘流程
产生空缺职位内部招聘
进行人员调整
招聘决策应聘者申请…………招聘活动
收取报名资料并整理
工作分析外部招聘
发布