文档介绍：惠州TV厂“能者多劳”&“协警”计划
--2012年旺季人员补充方案
惠州TV厂办公室
“能者多劳”计划
“协警”计划
收入更丰
规划职业生涯
线长
班长
物料员
修理工
跟线工艺员
跟线QA
生产旺季
“能者多劳”计划
操作模式
同一人兼管两条线的相同业务
线长和班长分担工艺员的相关工作
预期收益
兼管其他生产线的,收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算,合并发放。
生产线不配工艺员的,线长的效益奖金按4倍发放,。生
产线需委派工艺员的,线长和班
长的奖金倍数维持现状
申请资格
在目前所负责的业务中,能轻松达成工作目标
有三年以上本岗位工作经验
能提出有效的工作计划,得到用人部门部门长的认可
申请流程
个人提出申请, 经本部门部门长以及用人部门部门长同意,
用人部门向厂办备案
次月初,厂办核对考核结果,拟制报告申请奖金
“协警”计划
基本思路
员工编制属于原部门,期间以借调的方式到需求部门工作,接受需求部门的考核
预期收益
1、借调期间,底薪不变,奖金依据借调岗位的标准计发;
2、如果出现岗位空缺,”协警“优先上岗,借调期间视为试用期。如果没有空缺,返回原岗位,借调期间的效益奖金低于原岗位的,将差额以津贴方式一次补充。
3、上岗和计算差额时,需考虑绩效因素。
1、个人提出申请。并在旺季结束前,获取后备资格
2、用人单位面试,并决定是否录用
3、厂办负责奖金的申请
操作流程
应聘前三个月有一个C类
建议:
主任级以上人员推荐、担保。确保在“协警”期间不出现C类绩效。
有一个C类
初中学历
建议:
可参与班长、物料员、修理工、巡检、跟线工艺员等岗位,不参与线长、技术员等岗位
外部招聘
建议:
生产部部长同意,确保内部的资源已全部用尽,且在淡季不会出现该类人员的富余现象
“协警”计划需关注的五类人群
内部调整后的补员
建议:
待补员的岗位适用“协警”计划。如确有必要,经生产部部长审核,总经理批准,正常补员
没有后备资格
建议:
经部门评估可用后,厂办启动紧急后备班,在“协警”计划结束前具备相关的资格
谢谢!