文档介绍：企业文化研究论文
1二者的内涵和特点
思想政治工作是用对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想教育,从而树立正确的世界观、人生观和价值观,激发职工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点:①社会性。企业是一个社会组织,它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行,受一定的社会历史条件和社会环境和制约。当前职工的思想状况受社会环境的影响很大,思想政治工作本身实行社会化,使职工成为合格的社会建设者、“四有”新人;②实践性。“实践是检验真理的唯一标准”,思想政治工作只有基于实践,才能找出问题根源,使职工的思想净化,成为企业和社会所需人才。只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中,才能真正把思想政治工作做好;③长期性和复杂性。人处于一个发展变化中,而且人的思想状况是一个不确定因素,它的形成过程是一个循环往复过程。不断变化的国内国际环境,企业各个阶段目标,构成了我们要坚持长期的思想政治工作,并且给予极大的重视,预见其复杂性。
企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化,企业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式和工作作风的行为文化,企业的建筑布局、厂容厂貌、环境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面内容。它具有以下特点:①时代性和创新性。企业文化是时代产物,它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国,需随着时代的发展而发展。中国企业要根据自身特点吸取精华,注入活力。而其创新性体现在精神本质中,不仅是设计者、执行者,还是监督者,都应该具有创新精神,创造性地将其形成并体现中国企业特色,创造性地将其解释并让员工认同,创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中;②个体性和差异性。中国企业类型多样,包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制,不同的结构形式,职工差异,而且每个企业有其自身的特点,决定企业文化的个体性和差异性。只有这样,企业才能找准自己的位置,形成竞争力。只有这样,才能真正做到深化企业改革,建立现代企业制度,顺利实现党提出的奋斗目标,积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业;③全面性和多样性。企业文化内容丰富,涉及政治、经济和文化层面。高层领导和企业职工共同创造,集体智慧结晶。各个部门的全方面、全方位的协作。中国传统优秀文化和西方文化的融合;④人性化和法制化。企业文化强调以人为本,强调尊重人、理解人、关心人,充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性,突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工,确保职工有法可依,维护自己的权利。
2企业文化的作用
随着改革开放的深入,市场经济体制的逐渐完善,当今社会由封闭向开放,由传统向现代转型,社会的各个方面发生变化。经济问题尤其是与自身利益相关的经济问题成为焦点;诚信的严重缺失;价值选择多样性与模糊性;企业转变为自主经营、自负盈亏,因而职工的自主和法律意识增强,强调个人主义和功利主义,他们的成分复杂和知识水平差异,这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体,已经不能适应时代的发展,不能迎合