文档介绍：海南房地产亟需解决规划等三大问题
今年以来,海南省的房地产业实现超常规发展,对前六个月海南省经济的拉动作用居功至伟。但是海南的房地产仍然有很多问题亟待解决。海大源专家表示,其中最大的三个问题分别是地产规划、设施配套和污染问题。
海大源专家指出:地产规划是三大问题中的重中之重,好的规划除了可以合理用地、充分利用旅游资源外,还能使公司在现有的资源下得到最高的利润。另外,有的规划引导滞后,项目设计缺乏特色,部分滨海区域、山区房地产开发强度偏大,给供水、污水处理等基础配套带来较大压力。
第二点是设施问题,有的小区建的很漂亮,但愿生活设施不配套,上学、购物、看病、出行不方便,物业管理不到位。有的开发结构不合理,现代商务房地产开发不足,房子的空置率较高。
最后是污染问题。低碳开发和发展经济一直是最近最热门的话题,对此,我们要加强规划管理,科学有序供应土地,控制开发的时序和节奏,着力打造精品和特色,提升海南房地产的品质和档次,同时本着保护生态的原则去开发这些珍贵的旅游资源,才能使企业、游客、地球母亲获得三赢的局面。
海南海大源项目规划是海大源管理咨询有限公司旗下的专业项目规划机构,“海大源”以务实、高效、创新的管理实战团队,凝聚和融入了一批专业化实战派企业精英、名牌高校精英、资深高级管理顾问及海南大学热爱海南、熟悉海南的具有丰富实践经验高校博士、教授专家团队。 
   服务项目:项目规划、项目可行性研究报告、各类项目建议书、景区规划、旅游景区可行性研究、各地区发展的总规和概规等。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、