文档介绍：我也来谈谈IPHONE5S
今天苹果公司终于召开了发布会,公布了我们期盼已久的IPHONE5S。没有了乔布斯的发布会总觉得看着感觉少了点儿什么,这部IPHONE5S也完全没有了乔布斯的感觉。关于这部手机本身,大家都有各自看法,议论纷纷,褒贬不一。我也来谈谈我的看法,说说我眼中的IPHONE5S。
从最直观的外观上来看,这一次IPHONE5S和IPHONE5的区别并不大,就像IPHONE4S和IPHONE4的差别不大一样。最大的区别在于本次IPHONE5S推出了金色的版本,区别于每次只发售黑白两个颜色的版本。除此之外,IPHONE5S外观与IPHONE5基本保持了一致性。
从配置上面来看,这次IPHONE5S搭载了全新的64位A7处理器,该处理器拥有2个通用寄存器、超过10亿晶体管。iOS7可以完美兼容A7处理器。在发布会现场,苹果也展示了A7的强大性能,据称A7比之前的A6性能提升2倍,同时比第一代iPhone CPU性能提升40倍,GPU提升56倍。应该说单从配置上说还是提升不小的,特别是64位更是一大进步。
还有一个很关键的部分,这次的IPHONE5S将会搭载全新的IOS7正式版,不知道大家对新的系统适应了没有,扁平化的设计确实变动很大。越狱的话短时间内是不太可能了,不过好在还有快用苹果助手可以使用,即使不越狱也能免费下载游戏。本次IOS7正式版中加入了一些新的小功能,让系统变得更加人性化和安全。
作为一位果粉和手机发烧友,在大家都认为5S不好的时候,我想讲几句。首先,苹果手机依然是目前最先进人气最高的手机,这点毋庸置疑。第二,5S搭载的A7处理器性能很高,并且64位可以说是革命性的技术,其他手机上是很难见到的。第三,指纹识别的设计在手机中尚属首例,以苹果引领潮流的情况来看,其他手机厂商很可能跟风效仿。所以我认为,IPHONE5S还是一部成功的手机的。当然,也还是希望苹果在未来能给我们带来更多创新和革命性的东西,就像乔布斯曾经带给我们的感动那样。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假