文档介绍：公务员法考试复习题
一、填空:
,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法制定本法。
2.《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过
,分类管理是公务员制度中的科学管理方法,改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。
、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部的原则。
,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
。
,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩,排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
,努力提高工作效率。
,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令。答:。
,首先是指该决定和命令的内容是合法的,并应在上级的权限范围之内;其次发布决定和命令的程序须合法。
,可以向上级提出撤销或者改正该决定和命令的意见,上级不改变决定或命令的,公务员应当执行该决定和命令。
14公务员如果执行明显违法的决定和命令的,应当依法承担相应的责任。
15对于上级的决定和命令公务员执行的后果一般由上级负责,公务员不承担责任。
16公务员有义务保守国家秘密和工作秘密。
17公务员应当获得履行职责应当具有的工作条件。
18公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,公务员不被免职、降职、辞退或者处分。这项权利被称为是公务员的身份保障权。
19公务员有获得工资报酬,享受福利和保险待遇的权利
20公务员有提出申诉和控告的权利。
21国家将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
22国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
23公务员职务分为领导职务和非领导职务。
24公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。
25公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。
26国家根据任命警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。
27国家规定的公务员录用的适用范围主要是主任科员以下及其他职务层次的非领导职务公务员。
28民族自治地方录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
29公务员的录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的方法进行。
30报考公务员应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
31公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
32录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。
33招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查,报考者提交的申请材料应当真实、准确。
34新录用公务员试用期为一年。
35公务员的考核重点考核的是公务员的工作实绩。
36公务员的德、能、勤、绩、廉,是考核的五个方面内容。
37公务员的考核分为平时考核和定期考核。
38对非领导成员的定期考核采取年度考核的方式,对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。
39定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
40定期考核的结果是作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
41公务员职务实行选任制和委任制。
42选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
43公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。
44公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
45公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
46机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
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