文档介绍：基于痵的人力资源管理系统的研究及实现华东师范大学筮佳堂暄筮つ俊院、专系:业:姓届工程硕士申请硕士学位论文学校代码:学号:年月、.
中文摘要【关键词】人力资源管理系统:管理信息系统;疭;数据库系统【论文类型】应用熬襁本文以浙江省金华市某集团公司的入力资源管理系统作为研究对象,介绍了在激烈的市场竞争中,为了发挥人力资源优特、增强企北豹竞争力,糕矮售塞化按零建立蛰瑾系统豹必要蛙。本文赍缨了以下首先本文介绍了人力资源管理系统中涉及到的一些概念,当前国内势ρ坠龉芾硐电北O址鱿迨7⒄鸱教裕岢隽丝7⒋罅Ρ源管理系统的意义。其次讲述了管理信息系统的发展历程及特点,以及在现代企业管理中发挥瓣重要终璃,管理蓿患系统豹开发方法翔开发过程。再从熬个系统的需求分析入手,对大量静管理流程中的数据迸行箍象和提取,为系统进行设计,还骥点阐述了人力资源管理系统的功能框架模型、采取豹髂聚结构和开发环境。然焉介绍了数据艨系统的基本结梅、数据模型、数据库的设计缀则等内容,还介绍了本系统采用的接口技术,数据库和数据表的分析和翅建过稷,并且绘出了部分功戆模块的数援表。最后论文给出了系统中的一感模涣静赛瑟,其中主袋介绍了“系统登录”、“机构管理”和“权限瞥理”的代码实现过程,并对如何一步完善系统进雩亍了说明。本系统采用静开发环境,提供了菱鬼人慑倪静界蟊和麓为方便的操作流程,降低了对使用者的要求,使其能在短期内取代传统的管理模式,提高效率和效益。系统为两层的疭体系结构,用佟聪台数据瘁。与好的满足了并发式数据的要求,为系统提供了更为安全稳定的数据襻储帮管理功能。几方面的内容:是很经典瓣维合,鸯缓好的兼容性。强大的涌谔峁┝丝旖莸氖荽砟芰Γ基于疭的人力资源管理系统的研究与实现
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縃】基于疭的人力资渊管理系统的研究与实现,【;;/;甌—/.籺’琽.
谬钐芝日期:逊:坐二日期骩学位论文作者签名:羓毛砜学位论文独创性声明学位论文使用授权声明日期:鷝厂、』口、本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经作者签名:导师签名:
第滦髀问题的提出随着市场竞争的日趋激烈,企业的竞争实质是人力资源的竞争,所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力【。人企业人力资源与工作效益具有良好匹配绾巫龅绞碌闷洳拧⑷司∑用绾卧诼闫笠敌б娴耐庇旨婀似笠抵肮さ男枨如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人力资源问题绾渭忧咳肆ψ试垂芾恚岣咂笠嫡寮ㄐА这一系列的问题都是我国企业亟待解决的重要问题【俊简称在人们的工作和生活中得到了日益广简称云溲杆俚姆⒄乖诟昧煊蛘加性来越重要的地位。而是在人力资源信息系统的基础上发展起来的,它是信息技术与人力资源管理技术结合的最佳模型,既是人力资浙江省金华市某集团公司的人力资源信息化程度不高,导致企业的人力资源规划、薪酬、考勤管理、财务资料的保存等方面存在诸多转换内部经营机制,提高管理绩效是促进企业发展的一项关键举措。基于这种认识,集团于年底开始实施基于腍ν纪过借鉴和引进冉墓芾砝砟詈凸芾砭椋嵘笠档娜肆ψ试力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。因此,如何做到在信息技术日益成熟的今天,管理信息系统泛的应用,而在人事管理领域,人力资源管理系统源管理的信息处理工具,更是规范人力资源管理的方法论问题,严重的制约了企业的发展。集团领导层深刻的意识到现代企业的竞争是隐藏在背后的机制、管理和人才的竞争。深化以企业内部机制、人事用工、分配制度改革为重点的企业改革,建立现代企业制度,管理水平,达到规范管理、人力资源充分调配和平衡利用,以期通过人力资源的不断增值来实现集团不断发展的目标。基于疭的人力资源管理系统的研究与实现
国内外的发展及现状的发展历史可以追溯到世纪年代末期5笔贝笮推业用手工来计算和发放薪资,既费时费力又非常容易出差错,为了解的信息,也不包含薪资的历史信息。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的繁琐计算,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集第二代的出现