文档介绍：山东大学
硕士学位论文
基于胜任特征的职业经理人培训研究
姓名:周黎阳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:孙卫敏
20070320
论文作者签名:蛩艿际η┟号蹋壕抻闳掌冢撼贸笾麇围墼堕原刨性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:期:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
中文摘要随着经济的发展,职业经理人作为一个不可忽视的群体力量越来越受到关注,一个企业的绩效如何很大程度上取决于职业经理人的素质。大量的统计结果显示当前中国职业经理人的能力尚不足以满足其所从事工作的要求。与此同时,企业对职业经理人投入的大量培训并未取得预期的效果。胜任特征的概念自提出以来,其研究得到了广泛开展,不仅在理论研究中成果显著,在实践领域也得到了很好的验证。本文以胜任特征的理论为指导,构建基于胜任特征模型的职业经理人培训体系,探讨如何通过培训达到提升职业经理本文首先通过对文献资料的研究,分析了职业经理人能力与当前职业经理人培训之问存在的矛盾,阐述了本文选题的背景与意义。在对胜任特征、管理者胜任特征模型以及基于胜任特征的培训研究进行理论回顾的基础上,设计了对职业经理人胜任特征及培训现状进行调查的问卷。第三部分中,对问卷进行处理,总的层次,并依据不同层次的特点及培训难易程度差异分别讨论了提升基准性胜任本文的研究将胜任特征模型引入到职业经理人整个培训体系的建设中,为职业经理人的培训提供了一定的技术参考,有利于职业经理人培训工作的规范化和研究的创新主要在于较系统地探讨了胜任特征理论及相关模型在职业经理人于拓展职业经理人培训理论研究的视野和胜任特征理论及方法的应用范围,也有关键词:胜任特征模型;职业经理人培训;培训需求:培训方式人胜任特征的目的。结出职业经理人胜任特征模型。最后,在第四部分中通过对职业经理人当前培训中主要问题的分析,详细阐述了基于胜任特征的职业经理人培训体系构建流程以及培训主要结构即培训需求、培训设计与实施以及培训评估建立的过程。在培训需求评估方面,提出了以胜任特征模型为标准,以胜任特征评估量表作为培训需求调查工具。在培训内容上,提出根据胜任特征模型把胜任特征因素划分为不同特征和鉴别性胜任特征所适合的培训方法。科学化。培训全过程中的应用,提出了改进职业经理人培训实践的新思路和方法,既有利利于提高职业经理人培训的有效性。山东大学硕士学位论文
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第滦髀选题的背景理人。管理大师德鲁克也承认,“企业里的秩序、结构、动力和领导的根本问题,塑造者,是决定企业发展壮大的原动力,职业经理人的胜任能力已经成为制约企业兴衰成败的关键因素。本文研究的重点就在于将胜任特征模型引入职业经理人美国企管界大师史考特·派瑞博士指出础癕管理才能评山东大学硕士学位论文美国著名经济学家刘易斯认为,一个贫穷的国家,最稀缺的资源就是职业经几乎都可以在管理经理人员当中加以解决。经理人是企业的基本资源,是最稀有的。”Ⅲ职业经理人是经济社会发展中的一种特殊的人才资源,是企业生存和发展的中坚力量。好的职业经理人不仅可以救活一个企业,更是企业活力和风格的的培训体系,在确立优秀职业经理人判定评价标准的基础上,研究职业经理人的培训问题,为优秀职业经理人的培养提供思路。改革开放以来,中国职业经理人队伍在不断发展壮大,但是在整体水平上与社会发展的实际要求之间还存在差距,同西方职业经理人相比,中国职业经理人的素质还有待进一步提高。鉴”所设定的项基础能力考察,中国经理人在“目标与标准设定”方面的能力表现最为突出,与个国家、蛴嗝龉兰木砣讼嘟希甘ィ显示该项能力的水准在全球处于前的位置。其他较高的能力为“计划与安排工作”,指数为%;“决策与风险衡量”,指数为%。但在部分能力上,中均表现就显得比较弱势。最弱的能力为“分析与组织信息”,指数为。其他如“清晰思考与分析”,指数为%,“评估部署与绩效”,指数为%,与全球经理人比较在后的位置。就项能力所分属的四个能力群组来比较,中国经