文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
企业高层管理者薪酬研究
姓名:楚天枢
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张瑞萍
20070601
中文摘要随着通信技术的高速发展和国际问商品、资本,技术和人才流动的不断加速,经济全球化的进程也逐步加快,世界经济随之进入了一个全新的历史发展时期。世界上已经没有封闭的市场,各国企业在发展自身的过程中,越来越多地引进和接受来自别国的资金、技术和人才,并越来越多地借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化,资本、技术、生产运作、特别是人才的国际化程度不断提高,这使得人才竞争逐步成为企业间竞争的焦点。高层管理者是任何企业经营战略成功的基石,也是企业达成优良经营绩效的基本保障;薪酬对于他们的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响;薪酬不仅决定了企业可以招募到的管理者的数量和质量,决定了企业中的优秀管理人材的储备量,同时,它还决定了现有管理者受到激励的状况,从而直接影响到企业的生产能力和生产效率。薪酬实际上是企业向管理者及员工传递的一种特别强烈的信息,让管理者了解什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的,从而引导管理者的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着企业期望的方向发展。因此,如何通过充分利用薪酬这一利器来改善企业经营绩效,是企业高层薪酬管理的一个重大课题。本文通过对现有薪酬体系理论以及国内外高层管理者薪酬模式的研究,结合人力资本原理和委托代理原理,作者在阅读了大量相关文献的基础上,得出影响企业高层管理者薪酬的关键因素,进而大胆地提出了我国企业高层管理者薪酬方案的设计思路。最后本文得出以下结论,一,企业高层管理者的薪酬是由企业的独特的特征来决定的。二,企业高层管理者薪酬方案的思路。企业根据本企业的发展阶段、所有权结构等特点来选择高层管理者的长期激励方式。关键词:高层管理者;薪酬;
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导师签名:巍匆诌学位论文作者签名∥塑天签字日期:弘刀年多月弦日学位论文版权使用授权书签字日期:印一’晔翵加日本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
致谢时光飞逝,转瞬间两年的吧罴唇ń崾诖耍乙O蚰切┰诖珹就读期间给予我无私帮助、无限关爱与鼓励的老师们致以真诚的谢意首先感谢我的导师张瑞萍教授,在她的身上,我学到了精益求精、一丝不苟的治学态度和兢兢业业、求实创新的工作精神,领略了严以律己、宽以待人的学者风范。她把对弟子无私的关怀与激励发挥到极至,在我的论文中凝聚了导师的一腔心血,从开始选题、资料收集、思路梳理,框架搭建、内容充实到校对与修改,无不浸透着导师的辛勤汗水与睿智,使我终生受益匪浅。我将以此作为自己不断前进、不懈求索的动力。还要感谢型把в押团笥衙牵氪蠹乙黄鸸餐裙拿篮醚笆光,使我拥有了知识、友情和美好回忆。大家的刻苦求学精神和青春与活力将永远感染和激励着我前进。最后,我要感谢我的家人,是他们在生活上的关心照顾以及在学习上的督促鼓励,帮助我顺利完成了学业,感谢他们两年来给予我的大力支持和无私奉献。对于他们的付出,我将用一生的努力来予以回报。虽然论文已经截稿,但还有很多不尽如人意之处,真心希望各位前辈,专家、同事、同学、朋友多提宝贵意见。由于本人水平有限,对论文疏漏之处谨表歉意,敬请大家不吝赐教。楚天枢年
绪论本课题的研究意义保障:薪酬对于他们的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响;薪酬不仅这是一个以知识和信息的产生、使用、分配为社会发展和经济增长基础的时代,科学技术的迅猛突破与运用,使人们的生活,工作,学习节奏变得更快、形式更丰富;这是一个高度信息化、网络化的时代。飞速在信息的公路上,让彼此的沟通跨越了时空的阻隔,在任何时刻,任何地点都可以瞬时展开;这是一个没有边界的世界,所有的工作都需要有一个全球的理念。】首先,在企业层次上的管理需要企业管理者的亲自参与。企业管理者应十分清楚团队是汇集个体因素实现集体目标的组织,企业就是这样一个组织。而企业目标是否能够得以更好地实现,取决于这个团队的凝聚力,团队的凝聚力应该是领导的综合能力加上员工的满意度。领导要做的是激发团队的积极性,为员工创造更多的发展机会,要让全体员工了解支持团队的目标,并且能够达到人人为之努力。作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的管理者,必须前瞻到未来的某些变化,只有在别人还没有意识到它的存在,管理者就抓住了它律动的脉搏,才能