文档介绍：山东大学
硕士学位论文
人力资本争夺战与柔性化管理
姓名:赵红艳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨蕙馨
20030408
论文作者签名:说际η┟热参扣艳坦三继期:兰兰关于学位论文使用授权的声明原创性声明献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:
山东大学硕士学位论文摘要在知识经济时代,人力资本是最重要的核心资源。如何吸引、留住并充分运用和开发人力资本,成为众多企业亟待解决的问题。随着中国经济与世界接轨,这个问题交得更加突出。力资本上。但是,对于人力资本这种柔性化资源,仅仅运用几个具体手段很难吸引并留住他们,要想通过这种方式来充分运用和开发入力资本则更难。本文试图找出一种吸引并有效运用入力资本的管理思想、提供一种吸引和运用人力资本的理论研究思路,同时为企业争夺人力资本提供思路以及具体工作程序和方法,指导企业在人力资本的争夺中有目的、有程序、有依据地采应对人力资本争夺战,企业要了解人力资本的,砗托形9媛伞H肆ψ时居捎诟卟愦魏投多样性、复杂投和多变性。并且这种多样性的心理需求会随着人力资本自身状况、企业环境啦表现为在企韭内部和外部环境变化对吸引入力资本手段的变化以及用柔性化的思想吸引不同目前理论界和企业界对这个问题的讨论几乎都停留在运用某种具体手段来吸引和留住人层次的需求,其心理需求具有多样性。高层次性和多样性的需求使得人力资本的行为也呈现出及社会环境的变化而变化。人力资本的一砗托形J且桓龈丛拥南低常虼讼嘤Φ墓芾矸椒ㄒ必须能够针对复杂性和多变性来进行。柔性化管理由于其具备人性化、适应性、灵活性和权变思想,从而能够满足人力资本争夺战的管理需要。所以企业应该根据不断变化的人力资本需求,根据企业内部葺Ⅱ外部状况,运用柔性化的思想,实旋以柔性化为主的管理。在人力资本争夺战中具体运用柔性化管理时,柔性的思想表现为各种激励手段的柔性化运用,表现为人力资本管理各职能阶段上的柔性化管理、类,嫂的人力资本、还表现为通过借助外部人力资本和自有潜在人力资本的丌发来赢得人力资本争夺战。这种纠对人力资本争夺战的柔性化管理的中心在于把柔性化管理的思想运用到人力资关键词:柔性化管理;人力资本取管理方法。本管理的方方面面。
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山东大学硕士学位论文人力资本争夺战人才、劳动力、人力资本和人力资源在知识经济时代,人才始终是倍受关注的论题,如何留住人才、吸引人才并充分运用人才在《北京市人才市场管理条例》中,“人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员”。辍兰腿瞬疟ā纷鼙嗬韬蜕蛉衔#灰G袄从对企业来说就是人才。挛骼级杂谌瞬诺亩ㄒ逶蚴鞘谐》绞降模汗椭鞴陀迷惫げ⒏陡惫そ人才定义,研究人才的争夺问题需要有明确的争夺目标范围,下面就对劳动力、人爿‘、人力资人才和劳动力。劳动力是指拥有体力和脑力并且愿意在劳动过程中运用体力和脑力的人。劳动力都拥有有用的体力和智力,因此劳动力的特性就是有用性。但是并不是所有的劳动力都是人才。人刊’属于劳动力的一部分,是那些具有稀缺性的劳动力。在全部劳动力中,具有稀缺性的劳动力就是人才,不具有稀缺性的劳动力就不是人才。人力资本和人力资源。从人化的角度讲,人力资源是指所有具有智力和体力并且将之运用于社会经济发展中的人的总和;从物化的角度讲,人力资源是指所有运用于社会经济发展中的智力和体力的总和。人力资本的定义也有两个角度:从物化的角度,可以把它定义为人所拥有和学会的工作技术、工作技巧:但是物化的人力资本与个体的人是不可分割的,所以从另一个在劳动力争夺问题上,人力资本和人力资源通常是从人化角度来讲的。人力资本属于人力资源的一部分,是那些具有稀缺性的人力资源。在全部人力资源中,具有稀缺性的人力资源就是人通过对人才和劳动力以及人力资本和人力资源的分析,可以看出,人才与人力资本、劳动力和人力资源存在一一对应的关系。劳动力就是人化角度的人力资源;人才就是人化角度的人力资本。所以,研究争夺人才问题应该具体化为研究争夺人力资本问题。必然期望它在报废之前所完成的超额价值能够补偿投资