文档介绍：培训需求调查问卷
Dear All,
为了更好地了解大家的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到我们的日常工作,特附上本调查问卷,调查问卷为您提供了一个能表达自己对于培训方面意见的平台,您的建议将有助于实现您对培训的需求,同时也能帮助我们构建和完善公司的培训体系,为公司的发展奠定坚实的文化基础。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。敬请惠予宝贵意见。我们将在对反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2014年度培训计划。
请于2013年12月18日前填妥并反馈至行政部,以便整理统计。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分个人基本信息
填写人姓名: 年龄: 在本公司工作年限:
所属部门: 现任职务: 填表日期:
第二部分培训认同度
您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听
□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):
□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
□其他看法:
目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
部门内部关于业务、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学****分享是否充分:
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
您目前的学****状态是:
□经常主动学****有计划地持续进行□偶尔会主动学****但没有计划性,不能坚持
□有学****的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学****很少有学****的念头
最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):

第三部分培训的组织和安排
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学****建立公司图书库,供借阅□建立网络学****平台
□其他:
您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:
您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:(多选题)
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务