临时工使用管理办法.doc

文档介绍：临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司临时用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要,填写人员需求申请单报公司领导审核。
第六条人力行政部根据各部门月度用工计划核定用工需求。
第七条用工部门负责单独招聘临时工人。
第八条公司与临时工本人签订临时雇佣合同,一式两份,员工、人力行政部分存。
第九条雇佣同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按地区和岗位享受按劳计酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工加班按照基本工资标准计算。
第五章临时工管理
第十五条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
第十六条除特殊情况下,临时工的用工年龄不得超过60岁。
第十七条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。
第十八条各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
第十九条公司可以依照雇佣合同解聘临时工。
第二十条临时工可以依照雇佣合同辞职。
第二十一条没有依据雇佣合同条款而解除雇佣合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十二条任何一方在合同期内因解除雇佣合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十三条本办法由人力行政部解释、补充,经总经理批准颁行。
人力行政部